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委托代理理论视角下的知识团队成员激励路径选择

如何有效地激励团队成员是目前企业所面临的一个关键问题。本文在分析激励内涵的基础上,运用委  (本文共3页) 阅读全文>>

《南开管理评论》2009年05期
南开管理评论

临时型知识团队合作治理中社会约束影响的实验研究

本文在理论回顾基础上,结合横向监督理论,提出将社会约束引入临时型知识团队合作能够有效激励团队合作的假设;为验证社会约束对临时型知识团队合作的影响,本文采用实验室实验中的公共品实验方法,模拟临时...  (本文共8页) 阅读全文>>

《科研管理》2008年02期
科研管理

企业知识团队的生成及知识创新的模型与机制

企业知识团队是企业知识创新的重要载体。本文首先分析了两种不同企业知识团队——"同血型"和"混血型"知识团队的生成过程,并建...  (本文共8页) 阅读全文>>

《企业改革与管理》2008年04期
企业改革与管理

知识团队的活力提升策略

团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体,是由员工和管理层组成的一个共同体。其宗旨是合理利用每一个成员的知识和技能协同...  (本文共2页) 阅读全文>>

《甘肃农业》2006年03期
甘肃农业

浅析知识团队特性

知识团队是知识工作者创造成果的重要方式。随着科学技术的发展,知识领域的界限已经变得非常模糊。...  (本文共2页) 阅读全文>>

《乡镇经济》2005年08期
乡镇经济

浅谈知识团队特性

知识团队是知识工作者创造成果的重要方式。随着科学技术的发展,知识领域的界限已经变得非常模糊。...  (本文共4页) 阅读全文>>