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面向顾客的组织社会化对顾客价值共创行为的影响

从价值共创的视角,将顾客视为企业的"兼职员工"和价值共创者。以价值共创和组织社会化等相关理论为依据,研究了面向顾客的组织社会化与顾客价值共创行为的关系。将面向顾客的组织社会化划分为组织文化社会化、角色社会化、技能社会化和人际社会化4个维度,以面  (本文共9页) 阅读全文>>

《管理评论》2018年06期
管理评论

认同视角下新员工组织社会化的结构及其作用机制

以往的组织社会化研究因为缺乏坚实的理论基础而导致对基本概念上的认识不足。本文试图基于认同理论,进一步探讨组织社会化的本质及其作用机制。组织社会化本质上是新员工在承担新的组织角色、参与团队活动中认同的相应发展过程,不同类型的组织社会化发展会对组织和个人产生不同的影响。为了对本文的观点进行验证,本文采用纵向研究方法对127名新员工进行...  (本文共14页) 阅读全文>>

《华南师范大学学报(社会科学版)》2018年03期
华南师范大学学报(社会科学版)

组织社会化策略对新员工个人—组织匹配的影响——主动社会化行为的中介效应

随着企业外部环境变化及竞争加剧,新员工个人—组织匹配成为人力资源管理的焦点问题,新员工一方面要求得到满意的薪酬和良好的组织环境,另一方面也渴望自身与组织能够实现相似...  (本文共9页) 阅读全文>>

《江苏教育研究》2020年Z6期
江苏教育研究

高职毕业生工作嵌入对组织社会化绩效影响研究

为探讨高职毕业生工作嵌入和组织社会化绩效现状及关系,对476名高职毕业生实施了问卷调查。研究结果表明:高职毕业生工作嵌入总体处于中等偏上水平,其组织社会化绩效总体处于中等偏上水平。高职毕业生的组织—匹配、组织—牺牲、...  (本文共5页) 阅读全文>>

《中国人力资源开发》2019年10期
中国人力资源开发

越多主动、越高绩效:组织社会化与组织认同的作用

采用实证研究方法考察了主动性人格对员工绩效的影响以及组织社会化的中介效应和组织认同的调节效应。基于210对上下级匹配数据的研究结果表明:主动性人格对员工绩效有显著的正向影响;组织社会化对员工绩效有显著的正向影响;主动性人格通过正向...  (本文共13页) 阅读全文>>

《长江丛刊》2018年31期
长江丛刊

基于组织社会化的电网企业青工培养探索与实践

实践表明,在缺乏对青工开展组织社会化行为再造的情形下,将使得部分员工难以融入到班组作业中来,而影响到电网企业对外服务的有序开展。因此,在培训实践路径...  (本文共2页) 阅读全文>>