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试论人力资源管理中劳动争议的处理

近年来,社会上的劳动争议案件不断增加,并且案件的内容多种多样,因此,对于企业公司中的劳动争议,需要人力资  (本文共1页) 阅读全文>>

《才智》2008年19期
才智

试论劳动争议的预防与处理对企业人力资源管理的意义

本文从企业的劳动争议现状谈起,分析了我国企业劳动争议中出现问题的特点及原因。然后从人力资源...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《才智》2008年19期
《现代企业》2019年12期
现代企业

新形势下如何有效防范与应对劳动争议风险

当前劳动争议问题已引起全社会的高度关注,随着我国对劳动关系的调整越来越趋于刚性化,对劳动者的保护力度正在逐步加强。作为用人单位,应当深刻认...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代交际》2020年01期
现代交际

工会视角的群体性劳动争议的预防与处置

群体性劳资纠纷的爆发率近年来呈现出井喷式增长,其巨大的社会影响力一直是我们所需要警惕的。很多群体性争议因不当处理继而导致事态进一步扩大,造成了不良的社会影响,凸显出当前预防与处置存在漏洞与不足...  (本文共3页) 阅读全文>>

《财富时代》2020年02期
财富时代

劳动争议仲裁制度研究

劳动争议仲裁主要就是为了帮助人民法院分担一些事务,从而减少人民法院的负担,从某种意义上说,劳动争议仲裁属于司法机构的一个分支体系,所以通过劳动争议仲裁所做出的决定也是受到法律的认可和保护的。在这个过程中,对于那些经过事实认证,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《社会保障研究》2020年01期
社会保障研究

呼吁还是退出?——国有企业职员劳动争议中的行为路径选择分析

改革开放40多年以来,作为最能体现中国特色社会主义特点的市场主体,我国国有企业取得了巨大成就。但伴随着产业结构的调整、人口红利的衰减、劳动力成本的上升和劳动者维权意识的觉醒,近年来我国国企中劳动争...  (本文共9页) 阅读全文>>

《工会博览》2020年10期
工会博览

东城区总工会线上调解模式化解劳动争议

为配合国家抗击新冠肺炎疫情的各项举措,尽量减少人员聚集,快速化解疫情期间的劳动争议矛盾,东城区劳动...  (本文共1页) 阅读全文>>