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发达国家提高退休年龄的改革对中国的启示

近年来,"延迟退休年龄"成为中国社会保障改革领域热点,但具体方案尚未公布,在此情况下,总结延长退休年龄改  (本文共6页) 阅读全文>>

对外经济贸易大学
对外经济贸易大学

国外公务员养老保险制度比较研究及其对中国的启示

公务员养老保险制度是社会保障体系的重要组成部分。全世界大部分国家为了保障公务员退休后的晚年生活都建立了公务员养老保险制度,纵观各国的公务员养老保险制度都逐步从单一的养老保险制度模式过渡到多层次的模式。国家保障型的公务员养老保险制度已在中国运行了几十年,它是计划经济的特殊产物,完全独立的公务员养老保险制度越来越引起广泛的社会关注,同时人口老龄化给政府带来了巨大的财政压力。为了缩小不同群体之间的保障差距,中国国务院在2015年颁布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,开始对公务员以及机关事业单位的工作人进行养老保险制度改革,这标志着中国公务员养老保险制度改革迈出了关键性的一步,但是该《决定》的出台只是提出了公务员养老保险制度并轨的基本框架和方向,在落实的过程中还会遇到许许多多的问题。本文立足于社会保障学的视角,作者通过阅读国内外关于公务员养老保险制度的文献,以典型国家德国、美国、新加坡以及英国为例,对国外公务员养老保...  (本文共90页) 本文目录 | 阅读全文>>

《科技经济导刊》2017年06期
科技经济导刊

我国退休年龄优化方案的数学模型探析

随着经济的发展、社会的进步、科学医疗技术水平的提高,人民的生活发生着翻天覆地的变化,人们的寿命和健康期,尤其是老年人退休后余年和健康期的不断延长,人口老龄化程...  (本文共1页) 阅读全文>>

《社会保障评论》2017年03期
社会保障评论

不同群体女性各年龄段收入差异对拉平男女退休年龄的影响

延长退休年龄是近期的社会热点问题,虽然改革方向已经确定,但存在巨大争议。目前,女性按照干部和工人不同分为两种退休年龄,但均低于男性。社会上存在延长女性退休年龄,与男性拉平的呼声。国家已出台政策,把机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄延长至60岁。同时,社会上也存在反对拉平男女退休年龄的声音。为什么存在这种分歧...  (本文共14页) 阅读全文>>

《西北大学学报(哲学社会科学版)》2017年02期
西北大学学报(哲学社会科学版)

企业职工预期退休年龄及影响因素的实证研究——基于我国10省市调查数据的实证分析

企业职工作为退休年龄政策调整的最大影响群体,其预期退休意愿及影响因素尤其值得关注。本文基于教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"渐进式延迟退休年龄政策的社会经济效应研究"的十省市调查数据,采用有序Logistic回归分析实证检验了企业职工预期退休年龄的影响因素。研究发现:(1)性别因素、年龄因素、健康因素、抚养赡养人数以及现行的缴费政策、对养老金改革的认知...  (本文共11页) 阅读全文>>

《中国劳动关系学院学报》2017年01期
中国劳动关系学院学报

延迟退休国际比较与经验借鉴

本文对世界各国延迟退休背景和改革概况进行比较,发现世界各国改革措施有:规定法定(正常)退休年龄、最低退休年龄和最晚退休年龄;采用奖惩措施鼓励延迟退休;小步慢...  (本文共7页) 阅读全文>>

《人口与经济》2017年03期
人口与经济

人口迁移对城镇职工退休年龄调整的影响

长期以来我国城镇职工基本养老保险实行地方社会统筹,养老保险基金收支平衡会受到当地人口结构变化的冲击。这种人口迁移的加速影响到当地养老保险基金的收支平衡,为了保持基金收支平衡,有必要对退休年龄政策进行调整。而对...  (本文共10页) 阅读全文>>