分享到:

人力资源管理的理念基础──人性假设

人力资源管理理论的建构和方法的设计,都是以对人性的一定看法为基础的。对人性的假设是否全面合理。直接影响到人力资源管理的效果。因此,人性假设  (本文共3页) 阅读全文>>

《社会科学战线》2008年04期
社会科学战线

论现代人力资源管理的理念基础——以人为本

综观人力资源管理的发展史,就是一部对人性认识不断深化的历史,怎样认识人性及其本质,是贯串人力资源管理发展过程的理念基础。随着历史...  (本文共4页) 阅读全文>>

《犯罪与改造研究》2013年07期
犯罪与改造研究

循证矫正本土化研究

一、循证矫正本土化的基础(一)理念基础循证矫正,旨在于循证,但其中心却在于矫正。因此,推进循证矫正,在理念上需要认同。1.矫正至上。在监狱的诸多工作中,...  (本文共4页) 阅读全文>>

《法学天地》2000年04期
法学天地

论依法行政的理念基础

依法行政是一个法治系统,需要具备一定的理念基础。同时,依法行政又是一个历史的范畴,建立在国家政治、经济、文化等基础之上,随着国家政治、经济...  (本文共2页) 阅读全文>>

《当代教研论丛》2015年03期
当代教研论丛

法治理念基础上高校学生管理的有效途径

为了适应高等学校进一步深化改革的要求,依法管理才能改变学生管理工作的被动状态。而高效学生管理的法治思维是学生管理的一种方法论意义...  (本文共1页) 阅读全文>>

《社会学研究》1960年60期
社会学研究

社会保障的理念基础及运行规则

社会保障的理念基础及运行规则杨伟民本文通过对西方市场经济国家社会保障制度产生和演变历史过程的分析,探讨...  (本文共9页) 阅读全文>>

《科学学研究》2008年02期
科学学研究

“知识人”假定的社会基础与理念基础研究

经济、社会发展的知识化和知识观的当代发展从不同的层面昭示:人、知识和社会三者在知识社会的发展中是内在统一和不可分割的。知...  (本文共5页) 阅读全文>>