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服务性企业员工心理受权的影响因素及其作用

作者采用实证研究法,调查了广东省43家服务性企业,探讨服务性企业员工心理受权概念的组成成分与员工心理受权的影响因素及其作用。数据分析结果表明,工作意义、工  (本文共8页) 阅读全文>>

《石油教育》2006年06期
石油教育

企业员工心理素质培训浅探

心理素质训练能有效提高企业员工的心理素质。本文从...  (本文共4页) 阅读全文>>

《军工文化》2017年04期
军工文化

企业员工心理沟通方法

有效心理沟通是搞好企业科学管理,决策实现科学化、效能化的重要条件。沟通是企业组织管理的生...  (本文共2页)

《经济研究导刊》2012年36期
经济研究导刊

企业员工心理危机状况的调查与比较分析

使用企业员工心理危机调查问卷对江浙地区548名企业员工进行了调查,调查结果表明:(1)与全国常模比较,企业员工心理危机总...  (本文共2页) 阅读全文>>

《企业导报》2012年22期
企业导报

现代企业员工心理压力及应对策略

近年来,随着当代社会生活节奏的加快,人们的工作压力已经达到了前所未有的程度。但是,与此不相协调的是社会各种竞争日益激烈,企业员工心理压力日益增加,企...  (本文共2页) 阅读全文>>

《科技创业家》2012年14期
科技创业家

企业员工心理危机的预防与干预对策

近年来企业员工心理危机事件频发,给员工、企业和社会造成了一定的负面影响。本...  (本文共1页) 阅读全文>>