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探析企业文化

企业文化作为社会文化的重要组成部分是一种客观存在,是现代工业和现代科学技术发  (本文共3页) 阅读全文>>

《改革与开放》2011年04期
改革与开放

企业文化与血站执行力文化建设探析

企业文化与血站执行力文化的建设虽然有一定差别,但是之间却存在着异曲...  (本文共1页) 阅读全文>>

《市场观察》2016年09期
市场观察

企业文化落地电力政工人员的作为探析

随着我国市场经济的快速发展,企业面临越来越严峻的竞争与挑战,这就要求企业应当加强企业文化建设,为企业健康...  (本文共1页) 阅读全文>>

厦门大学
厦门大学

我国大型石化企业的企业文化建设探析

进入21世纪,我国的石化产业正面临着经济全球化、市场一体化、竞争动态化、技术发展日新月异和加入WTO后的新环境。中国市场已经成为国际资本争夺的要地,国际竞争国内化的问题正日益深入、升级。进入新世纪以来,大型石化、化纤业从下游产品开始逐步向外资企业放开,我国大型石化企业面临来自欧美、韩日及港台地区等外资石化企业的有力竞争。我国石化企业要在如此激烈的竞争中立足和发展,唯一出路就是建立自己的竞争优势,提升核心竞争力,这是当前和今后一个时期我国石化企业具有战略意义的选择。企业文化由于具有价值优越性、独特性和延展性从而成为企业核心竞争力的一个重要来源。因此,大力推进我国大型石化企业优秀的企业文化建设,从而引导企业抓住机遇,制定正确的竞争战略,确立正确的提升对策,对我国石化企业的全面发展具有重要意义。首先,本文通过企业文化基本理论的论述,指出优秀的企业文化作为企业核心竞争力的根基并保障企业核心竞争力的形成,已为国际国内越来越多的企业所认识。...  (本文共75页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国科技信息》2006年02期
中国科技信息

企业组织结构与企业文化动态联系探析

全球范围内经济的飞速发展使企业的生存环境发生巨大的变化,在此背景下,作为企业最基本管理框架的组织...  (本文共2页) 阅读全文>>

华侨大学
华侨大学

企业文化与人力资源管理的互动性探析

当前,企业文化建设与人力资源管理的发展,面临着越来越多的问题和挑战,如何应对这些问题和挑战,是企业界迫切需要解决的课题。本文认为解决问题和应对挑战的关键在于建立起企业文化与人力资源管理的互动模式,认为与其分别为企业文化建设和人力资源管理发展找药方,不如建立起企业文化与人力资源管理的互动模式,充分发挥两者相互促进、相互推动的作用,减少协调,提高效率。本文在企业文化和人力资源管理的理论基础和理论框架的基础上,分析了企业文化和人力资源管理的高度相关性,进而又从相关性出发分析了两者的互动关系,最后在互动关系的基础上提出了企业文化与人力资源管理的互动模式,试图为我国企业的文化建设与人力资源管理的发展提供有效的执行方法。  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>