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试论我国人力资源的现状及其开发的意义

进入知识经济时代,人力资源的作用越来越显著。从发展趋势来看,可计量的经济增长模型一般采用三个投入要素,即  (本文共3页) 阅读全文>>

《山东农机》2004年01期
山东农机

市场经济条件下企业的人力资源

1企业人力资源的特点市场经济调整要求企业建立现代企业制度,企业依靠各种资源、根据社会需要自我发展、自我约束...  (本文共2页) 阅读全文>>

《沿海企业与科技》2004年01期
沿海企业与科技

企业人力资源的合理开发初探

经济学把可以投入到生产中去创造财富的生产条件通称为“资源”。“人力”不仅是一种资源,而且是经济活动中居于...  (本文共2页) 阅读全文>>

《山东社会科学》2004年04期
山东社会科学

我国城乡人力资源的多维比较

从总体上看 ,我国城乡人力资源存量表现为数量多、质量低、分布不均的特点。我国农村人力资源的文化水平多以中小学为主 ,低素质是农村...  (本文共3页) 阅读全文>>

《学会》2004年06期
学会

试论学会人力资源的再造

随着我国加入WTO以及世界经济全球化,学会工作面临着前所未有的竞争和挑战,为此,中国科协下发了《关于推进...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《学会》2004年06期
《科技进步与对策》2004年07期
科技进步与对策

高校国际人力资源跨文化管理研究初探

国际人力资源为我国科技进步和高校的发展做出了突出的贡献,已经成为高等学校人力资源的重要组成部分。分析了高校...  (本文共3页) 阅读全文>>