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专家系统在仿真培训事故诊断与处理中的应用研究

将专家系统与仿真系统相结合是智能仿真培训系统 (ISTS)及基于知识的仿真系  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国电力教育》2011年33期
中国电力教育

创新电力仿真培训 服务技能人才培养——在2011年全国电力行业仿真培训工作会上的讲话

我国的电力仿真培训事业经过20多年的发展,已颇具规模,仿真培训基地遍布全国。多年来,中电联技能鉴定与教育培训中心对电力行业仿真培训工作高度重视,电力行业仿真培训...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国电力教育》2005年01期
中国电力教育

电力仿真培训过程管理组织与实施

管理作为一种社会产物,是按照科学原理和方法组织人力物力资源,通过一定的活动过程,完成预定的目标。管理过程...  (本文共3页) 阅读全文>>

东北石油大学
东北石油大学

基于目标导向的仿真培训考试系统的研究与应用

随着人们对射孔安全问题的日益关注,对于射孔工人的职业技能要求也越来越高。这就要求射孔工人在具备完善专业知识的同时,也要具备熟练的操作技能。传统的射孔培训既浪费人力物力,又缺乏一定的安全性,而且工人的学习积极性差,容易受时间和空间的限制。随着数字化油田的发展,仿真培训系统逐渐应用到油田员工培训中,但是现有的仿真培训系统存在个性化目标设置不清晰、评价的标准较模糊、交互界面设计复杂等问题,因此本文依据目标导向进行仿真培训系统的设计与开发,打破传统培训受时间和空间的限制,解决培训中存在的安全问题,有利于射孔工人个性化目标的实现,提高射孔工人的培训效率。本文首先对相关理论及概念进行梳理,深入研究目标导向理论和目标导向设计,将目标导向与仿真培训相结合,设计一套基于目标导向的射孔仿真培训考试系统的开发框架。其次,根据目标导向设计的三个层次,设计不同阶段的学习和培训模块,将总的培训目标分为不同层次的小目标,工人根据自己掌握知识的程度不同,选择适...  (本文共67页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国电力教育》2019年06期
中国电力教育

以学员为主体的电厂内部仿真培训探讨

本文从某厂仿真培训实际出发,对厂内仿真培训的总体要求、培训模式、培训过程、培...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国电力教育》2006年S2期
中国电力教育

提高发电厂仿真培训实效措施初探

对电力发展新形势下岗位培训的新特点进行了...  (本文共2页) 阅读全文>>