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自我实现人假设下组织中人力资源开发优化策略研究

本文主要从管理开发的角度,在自我实现人假设下探讨组织中的管理者在人力资源开发方面的相关内容。梳理了自我实现人假设的提出与发展,总结了自我实现人假设  (本文共5页) 阅读全文>>

《商场现代化》2012年27期
商场现代化

自我实现人假设认识

管理的核心是管人,管人的核心是管心,管心的核心是引发部属有益行为的积极性。关于人性假设的认识不仅直接决定着管理理念和管理思想,而且决...  (本文共1页) 阅读全文>>

《经营管理者》2003年05期
经营管理者

营造“自我实现人”

营造“自我实现人”的提出,是基于人力资源管理目标的历史演变。资本主义初期的企业,把员...  (本文共1页) 阅读全文>>

《鸡西大学学报》2007年04期
鸡西大学学报

“人性假设”理论及其在高校管理中的应用

介绍管理心理学中的四种"人性假设"理论:经济人、社会人、自我实现人和复杂人。指出...  (本文共2页) 阅读全文>>

《安徽农业科学》2011年10期
安徽农业科学

“自我实现人”条件下村干部激励机制研究——以峨眉山市胜利镇为例

在对峨眉山市胜利镇重点调研的基础上,分析了"自我实...  (本文共3页) 阅读全文>>

《现代经济(现代物业下半月刊)》2008年05期
现代经济(现代物业下半月刊)

人性管理并非人性化管理

根据人性对企业进行人性管理。人性分为:经...  (本文共2页) 阅读全文>>