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人力资源管理理论研究现状分析

伴随着我国经济水平迅速发展,经济全球化的进程不断加快,市场竞争日趋激烈,社会中各行各业能够在激烈的市场竞争中,处于不败地位或者在自我领域占有一席之地。人力资源管理是实现企业自我发展道路上的关键因素。目前,我国关于人力资源  (本文共2页) 阅读全文>>

《人力资源》2020年02期
人力资源

人力资源管理理论研究现状分析

随着时代的不断发展,经济也在不断地进步,各行各业对人力资源管理的要求也越来越高,人力资源管理逐渐成为了社会发展与进步的一个重要的不可或缺的...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国民商》2017年12期
中国民商

人力资源管理理论研究现状分析

在我国经济快速发展的当下,企业发展不仅赢得了更为广阔的发展空间也遇到了更大的挑战,在企业的人力管理方面,需要人力资源管理者不断提升自身的专业能力,不断对企业当下...  (本文共1页)

《企业导报》2016年01期
企业导报

人力资源管理理论研究现状分析

随着世界经济的迅速发展,市场竞争程度也逐步加剧,人力资源已经成为取得竞争胜利的重要资源,有效的人力资源管理在市场竞争中的重要作用也日益体现,关于人力...  (本文共2页) 阅读全文>>

《佳木斯职业学院学报》2017年09期
佳木斯职业学院学报

人力资源管理理论研究现状分析

伴随着知识经济和经济全球化的到来,除了经济和社会发展速度不断加快,对于人力资源管理的需求也不断的变化,由体力劳动者向脑力...  (本文共1页) 阅读全文>>

《报刊荟萃》2018年03期
报刊荟萃

企事业单位人力资源管理理论研究现状分析

人力资源管理,顾名思义就是利用相关的奖励或者是惩罚手段,来对人力进行有效地管理。在当前背景下,企事业单位在人力资源的管理研究方面不断的进步,所以对于人力...  (本文共1页) 阅读全文>>