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基于EFA的综合医院护士工作满意度量表编制及信效度分析

目的:探讨并编制标准化、简单易行的基于生态足迹分析(EFA)综合医院护士工作满意度量表,并进行信效度,为护士工作满意度的测定提供量化工具。方法:采用文献回顾、半结构式访谈和德尔菲法形成初期量表,对某综合性医院265名护士进行测试形成正式量表,并采用内容效度、项目分析、探索性因子分析、相关性分析、内部一致  (本文共5页) 阅读全文>>

《中国继续医学教育》2019年32期
中国继续医学教育

苏州某民营医院护士离职现状分析及对策探讨

目的了解民营三级甲等民营医院护士离职现状,并分析原因和探讨对策。方法 2016年1月—2018年12月期间,选取苏州市一家三级甲等综合民营医院,收集该院护士离职数据进行分析。结果 3年期间平均每年离职数为68人,平均年离职率为8.5%。离职护士的一般情况来看,...  (本文共3页) 阅读全文>>

《职业与健康》2019年23期
职业与健康

深圳市某三级甲等医院护士职业倦怠现状及影响因素

目的了解深圳市某三级甲等医院护士的职业倦怠现状及其影响因素。方法采用便利抽样方法,于2016年4—6月,应用马氏工作倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)、社会支持评定量表(SSRS)和一般资料问卷对深圳市226名某三级甲等医院护士进行问卷调查。结果所调查的护士职业倦怠的总检出率为31.0%。社会支持总分与情感衰竭、去人性化得分为负相关(r=-0.274,-0.3...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中医药导报》2019年22期
中医药导报

长沙市区中医院护士核心能力与职业倦怠的相关性研究

目的:调查长沙市区中医院护士的核心能力并分析其影响因素,为临床护理管理者提高护理人员核心能力制定相应的计划提供参考依据。方法:选取长沙市4所三级甲等中医院护士作为研究对象,采用随机抽样,抽取符合标准的护士进行问卷调查。结果:长沙市4所中医院护士的核心能力得分为(141.13±36.5...  (本文共5页) 阅读全文>>

《现代临床护理》2019年10期
现代临床护理

综合医院护士间横向暴力发生现况调查分析

目的了解综合医院护士间横向暴力(lateral violence,LV)发生现况,为制订针对性干预策略提供依据。方法采用横向暴力调查问卷对某综合医院1043名护士进行调查。结果综合医院护士间LV发生率为78.2%,"被散布谣言及闲话"是发生频率最高...  (本文共5页) 阅读全文>>

《首都食品与医药》2020年02期
首都食品与医药

某医院护士核心能力现状的调查与分析

目的探讨某医院护士核心能力现状并提出相应的解决措施。方法选取2017年3月~2019年3月于我院任职的护士300例,采用改良版(CIRN)护士核心能力量表对护士进...  (本文共1页) 阅读全文>>