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“双循环”新格局下国企选人用人要更精准

实施双向激励。既打开了职业经理人与体制内干部的通道,条件符合者可以申请身份转化,又增强了职业经理人的企业认同感,也激发了体制内干部自  (本文共4页) 阅读全文>>

《现代国企研究》2020年12期
现代国企研究

“双循环”新格局下国企选人用人要更精准

国有企业中不乏百年老店,作为国有企业的领导干部和人才骨干正是吴晓波口中的"不断突破自我生生不息的组织"的...  (本文共4页) 阅读全文>>

《党建研究》2021年01期
党建研究

从严从实开展选人用人专项检查工作

选人用人是政治生态的风向标。选人用人风气正,人心就齐,事业就顺,政治生态就好。宁夏深入学习贯彻习近平总书记来宁视察重要讲话精神,以中央巡视和中央组织部专项检查反馈选人用人问题整改为契机...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国农垦》2021年05期
中国农垦

江苏农垦选人用人工作的实践与思考

选人用人事关新时代伟大奋斗事业的兴衰成败。江苏农垦始终坚持正确的选人用人导向,注重全方位培养、引进、使用...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国劳动》2020年06期
中国劳动

破解双重囚徒困境难题:博弈论视角下国有企业选人用人的机制转变

本文应用博弈论和信息经济学的研究方法,对国有企业内部选拔晋升的过程进行了描述,通过分析发现其中存在的问题具有典型的经济学特征,即不同委托人之间以及不同代理人之间在选拔晋升博...  (本文共13页) 阅读全文>>

《党的生活(黑龙江)》2013年07期
党的生活(黑龙江)

政坛好声音

"‘显规则’不落实,‘潜规则’就有市场。对干部队伍要严格教育、严格管理、严格监督,选人用人要严格标准、严格程序、严格纪律,按原则办事、按规矩办事,...  (本文共1页) 阅读全文>>