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现代企业人力资源管理与开发的要点探析

现代企业的经营发展中,人力资源是考量企业核心竞争力的重要标尺,是推进企业健康可持续发展的重要屏障。由此,现代企业的经营管理正逐渐由以事的管理向以  (本文共2页) 阅读全文>>

《化工管理》2019年33期
化工管理

新阶段石油企业人力资源管理优化策略研究

现今,中国经济发展进入新时代,国际油价动荡起伏,石油行业进入了全面开放、激烈竞争的新阶段。然而,经营管理粗放,质量效益不高,创新机制不足等问题一直影...  (本文共2页) 阅读全文>>

《大众文艺》2019年24期
大众文艺

本科院校人力资源管理专业应用型人才培养模式转变的思考

伴随中国社会主义市场经济的持续发展,人力资源已作为公司竞争软实力的重点内容之一,而应用型本科学院是目前提供相关专业人才的核心基地,因此,社会经济的进步对人力...  (本文共2页) 阅读全文>>

《智库时代》2020年01期
智库时代

大数据时代企业人力资源管理变革策略探讨

随着科学技术的飞速发展,互联网深入生活工作的各个角落,信息交流的速度也大大提升,已经进入大数据时代。企业面临着越来越激烈的竞争,传统的人力资源管理模式已...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国教育技术装备》2019年11期
中国教育技术装备

工坊式实验教学模式的构建与实践——以人力资源管理专业为例

针对人力资源管理专业实验教学较为薄弱的现状,构建工坊式实验教学模式,通过布置实验任务、团队合作实验、汇报实验结果、...  (本文共3页) 阅读全文>>

《河北工程大学学报(社会科学版)》2019年04期
河北工程大学学报(社会科学版)

中小企业人力资源管理效益审计的困境及其对策研究

中小企业作为我国经济生活中的一支重要力量,其重要性日益凸显。在激烈的市场竞争中,中小企业能否获取竞争优势在很大程度上取决于人力资源管理效益的高低。由于客观条件的制约,中小企业人力资源管理效益仍显不足,而...  (本文共4页) 阅读全文>>