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基层公务员激励办法

我国需建设一支高素质、专业化干部队伍,要"大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部"  (本文共3页) 阅读全文>>

陕西师范大学
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基于波特—劳勒综合激励模型的我国基层公务员激励研究

公务员的激励问题一直以来都是备受关注的问题。特别是对于基层公务员来说,他们承担着承上启下的重要作用,其在整个行政系统中的重要性也不言而喻,但是长期以来他们却一直面临着工作强度大,工资水平有限、晋升空间狭窄等一系列问题。更好地实现对这个群体的激励,不仅关系着他们权利的保障,更关系到整个基层公务员队伍的稳定以及基层政府行政效率的提升。所以,基层公务员的激励问题将一直是不容忽视的主题。目前,对于基层公务员来说,激励仍然还存在着很多的问题。曾耀认为激励失灵的主要表现有行政成本居高不下、行政效率过低、公共政策过程损耗严重、公务员满意度工作不高等等,我们可以间接地理解为激励的效果和现状可以从行政成本、行政效率、公共政策过程的损耗、公务员的满意度等角度来考察。本文认为对于激励的现状的调查可以从很多角度出发,但其中最为直接的就是从基层公务员激励的主体即基层公务员出发,通过他们对于激励的满意度评价来分析现状、发现存在的问题。同时想要更好地实现对基...  (本文共94页) 本文目录 | 阅读全文>>

江西财经大学
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宜春经开区基层公务员激励机制的研究

基层公务员是指行使国家行政权力,执行国家既定的政策和方针,并扎根工作在政府行政机构的最基层,既要服从上级指示安排,又要做好基层服务工作的国家公职人员。可以说,绝大部分公务员都工作在基层,而基层公务员的作用也十分重要,我国公务员人数达到了716万之多,其中超过400万的公职人员工作在基层一线。基层公务员不但是执行国家意志的践行者,也是人民群众的服务者,为国家推进社会经济发展,他们的工作成效决定了人民的生活质量和社会的和谐稳定。近些年,为了营造廉洁的组织体系,国家执法监督力度加大,中央八项规定规定出台后,一方面,基层公务员的工资待遇越来越阳光,以前那种见不得阳光的收入已经不复存在,在贪污腐败方面也抓的更紧,公务员的各方面收入都愈加的规范;另一方面是新时代下对公务员的要求有了全面的提高和变化,有些公务员未审时度势、与时俱进,导致工作能力更不上时代的发展和要求,久而久之工作上失去激情、工作本领恐慌、投诉举报、辞职、逃离公务员队伍等现象逐...  (本文共49页) 本文目录 | 阅读全文>>

山东财经大学
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服务型政府视角下的基层公务员激励机制研究

党的十八届三中全会提出了明确的要求,即建设服务型政府。作为建设服务型政府的主体,公务员必须做到清楚建设服务型政府的根本途径和基本思路,充分起到领导带头作用,全面深化政府改革,发挥领导作用。在改革开放逐步走向深入以及社会主义市场经济发展的条件下,意味着传统的政府管理模式已经不能慢如经济社会的快速发展需要,迫切需要政府加快改革速度,积极转变政府职能,进而不断提高服务水平。要完善制度绩效,完善激励机制,在建设服务型政府的过程中,提高工作积极性。政府部门要树立以人为本的服务理念,作为行政组织主体的行政组织和行政权力的执行,其工作行为直接影响到公众的利益。源于此,如何成功构建一套完整的、配套的并且适合基层公务员激励机制,从而促进广大公务员更好地为人民服务,进而提供清廉、公正、高效的公共服务效果,可以说是一项尤其紧迫的任务。本文立足于服务型政府的视角和维度,全面探讨了基层公务员的激励机制问题,以厘清基层公务员激励机制的合理构成因素。由于当前...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东政法大学
华东政法大学

山东W市基层公务员激励机制研究

对政府部门制定的相关规定进行实施以及对社会管理中提供一定的服务是公务员的基本职责所在,公务员在我国数量巨大,但是92%都是基层公务员。这些基层公务员对国家起到了很大的贡献,主要在管理以及服务上面,他们体现的是国家政府的形象。国家和政府在管理措施上面进行不断的优化,使得公务员制度更加成熟完善,同时国内学者和专家也对公务员制度做了大量的研究,但是在公务员各项制度的对基层这一级别公务员队伍的激励机制的研究上还有欠缺。在公务员的激励机制上存在一些有待研究的问题,这种问题存在致使公务员制度建设的完善上存在一定阻碍。为了积极响应国家出台的关于公务员激励机制的多项政策措施,W市采取了多项举措,使得公务员在激励机制方面有一定完善。这些激励的相关办法以及措施都是以社会经济发展作为前提的。在这个背景下,本文对于W市基层公务员激励机制的完善进行了具体分析和探讨。为了要对公务员中激励方式做深入分析,这里先对管理学和经济学中相关激励理论进行阐述。通过对该...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>

山东大学
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地税系统基层公务人员激励研究

目前,国家地税系统有80%的干部职工在基层,有86.6%的地税收入来源于基层,有98%的纳税人由基层负责管理和服务,地税工作的基础在基层、重心在基层、希望也在基层。基层是地税的根基,基层不稳,系统就不稳。因此必须切实实现好、维护好、发展好基层干部职工的切身利益,保护好、引导好、发挥好他们的工作积极性、主动性、创造性。因此,对于基层公务员的激励十分重要,激励是管理活动的重要环节,完善的激励体系是公务员制度建设的重要内容。公务员激励措施的得当与否关系到政府的行政效能和公务员的工作积极性。本文通过对激励原理和影响激励效果的因素分析,从管理学和行为学的角度思考,针对基层公务员目前存在的激励问题,深入分析,究其根本,结合实际情况从公务员职务体系、晋升、考核、工资和奖罚等方面研究入手并制定出适合基层公务员群体的激励措施,完善基层公务员激励体系。本文主要由四章组成,第一章主要是问题的提出和国内外激励现状;第二章主要是阐述激励的概念和原理,并研...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>