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特别的奖励,给特别的你——年终激励方式的创新与组合

年终激励不仅关乎该年度员工工作的回报,而且员工也会据此对来年的工作进行定位,这间接决定着企业来年的业务发展动力;同时,年终激励还会影响员工的归属感、忠诚度以及工作积极性等。很多企业,特别是一些  (本文共4页) 阅读全文>>

《医学美学美容(财智)》2007年03期
医学美学美容(财智)

别把奖励当鸡肋

每一位管理者都十分重视对员工的奖励,把它当作一项重要的管理工具来使用。但越来越多的管理者却陷入了困惑:奖励如同鸡肋,不奖不行,奖...  (本文共2页) 阅读全文>>

《凯里学院学报》2007年06期
凯里学院学报

我国奥运会冠军企业奖励的研究

介绍了奥运会冠军企业奖励的产生发展历程,阐述...  (本文共3页) 阅读全文>>

《源流》2007年07期
源流

家长应怎样奖励孩子

奖励是一种重要的教育手段,奖励可以推动孩子去...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《源流》2007年07期
《新课程研究(教育管理)》2007年02期
新课程研究(教育管理)

巧用学校奖励

奖励是学校管理者调动教职员工积极性、主动性和创造性的重要手段。学校管理者要深刻认识奖...  (本文共3页) 阅读全文>>

《党的生活(黑龙江)》2014年01期
党的生活(黑龙江)

奖励越细,员工越积极

美国加州大学马歇尔商学院和哈佛大学工商管理学院的专家通过一系列研究发现,当一个部门提供的奖励被分门别类地列出后(即使...  (本文共1页) 阅读全文>>