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用人单位劳动规章法律性质辨析

用人单位劳动规章是明确用人单位和职工劳动权利和义务的规则章程,对劳动用工管理具有重要的意义。关于劳动  (本文共2页) 阅读全文>>

《法制博览(中旬刊)》2013年04期
法制博览(中旬刊)

浅议用人单位劳动规章制度的法律性质

用人单位劳动规章的法律性质一直是学界争论的焦点,通过对学界关于用人单位劳动规章法律性质诸多观点的介绍和评析,...  (本文共2页) 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

共享经济下网约工权益保护问题研究

互联网技术的不断更新催生了新型业态,使共享经济在短期内得到迅猛发展,促发了新的就业形态,也对传统劳动关系理论提出了新的挑战。实践中,网约工的各项权益频频受到侵害,如何在不断激化的社会矛盾中解决网约工保护遇到的现实困境,是劳动法学界亟待研究和探讨的问题。对网约工权益保护的研究既具有理论意义又具有现实意义。一方面,我国对网约工权益保护的研究较为薄弱,迫切需要理论上的指导。另一方面,该研究符合我国经济发展形势和国家发展规划的要求,能够进一步维护法律的公平正义,有效化解劳资双方之间的矛盾冲突,有助于解决法律支持不足和网约工权益受损等问题。研究的目的在于通过规范调整网约用工关系促进和谐劳动关系,以期在解析现状和构建制度的同时,促进劳动力市场灵活性与安全性的互持共生,促进就业规模与就业质效的和谐共振,促进用工形式灵活化与法律制度适应性的协同共进,促进保障网约工权益与维护新业态发展的双向共赢。共享经济的发展对劳动力市场外部运行环境产生了不可忽...  (本文共173页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

企业劳动规章的法律效力研究

在现实劳动关系中,企业劳动规章往往是决定劳动者权利义务和劳动条件的最为主要依据,并呈取代劳动合同、集体合同之势;由于其系企业单方制定与变更却具有约束劳动关系相对方的法律效力,因此,有关企业劳动规章法律效力的问题一直是劳动法领域的一个重要争点。在我国大陆地区,对企业劳动规章法律效力问题的学术整理比较晚,无论是学说还是立法都很不成熟。本文从对有关企业劳动规章法律性质各学说、各国企业劳动规章法律制度与立法模式的梳理入手,以平衡企业的生产经营需要与劳动者的合法权益保护、协调企业劳动规章制定主体的单方性与劳动合同、劳动关系的契约性为主线,紧紧围绕着企业劳动规章具有法律效力的依据、法律性质与立法模式、有效与生效要件、无效与不生效的原因及法律后果、企业劳动规章的保障机制等基本问题展开论述。在此基础上,文章主要提出了以下学术观点:其一,企业劳动规章在内容上应区分为狭义劳动条件部分与行为规则部分,在法律性质其具有多元性;其二,在内容二分的基础上,...  (本文共173页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东政法大学
华东政法大学

用人单位规章制度的法律性质探讨

用人单位的规章制度与劳动合同、集体合同分别采取不同的方式,从不同的层面调整劳动关系双方的权利与义务。由于对规章制度的性质存在理论上的不同认识,这种争议伴随着《劳动合同法》,在规章制度有关理论和实务方面存在多种理解和操作。本文包括引言、正文和结语等五个部分。每个部分的主要内容如下:引言部分首先分别介绍与规章制度有关的劳动规章制度、劳动纪律、劳动合同、集体合同等概念,以及其中的关联和异同。由于《劳动合同法》立法过程中缺乏有关规章制度的明确的理论指导,导致有关规章制度的法律规定非常含糊,事实上,《劳动合同法》出台后,地方立法和地方司法界出现了有关规章制度的不同甚至相互矛盾的规定,这些均源于对于用人单位规章制度的法律性质缺乏准确定位。第一章主要是有关规章制度法律性质的相关学说,分别对纯粹契约说、事实上习惯说、劳动合同附件说、经营权说、习惯法说、授权说、根据二分说、集体合意说进行介绍和评析。第二章在上一章对各类学说评析的基础上,根据规章制...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

《法制与社会》2021年03期
法制与社会

用人单位解除劳动合同的实务与风险防范

伴随着我国劳动法的出台和不断更新完善,以人为本的理念得以深入贯彻。劳动合同是用人单位与劳动者所签订的一种劳务保障,劳动法的制定对劳...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国社会保障》2020年12期
中国社会保障

未按用人单位注册地址送达是否构成违法

主持人:用人单位营业执照的注册地为甲地。在工伤认定的过程中,劳动者表述用人单位的地址为乙地,社会保险行政部门对此未予核实。社会保险行政部门...  (本文共1页) 阅读全文>>