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薪酬差距与企业绩效关系研究综述

薪酬差距是薪酬领域的一个热点话题,同时对企业绩效的影响也引起了学者们的关注。文章  (本文共3页) 阅读全文>>

《现代商业》2019年12期
现代商业

薪酬差距与企业绩效关系的研究综述

薪酬差距与企业绩效的关系问题始终是企业和学术界广泛关注的热点。对此,学术界主要形成三种代表性观点:锦标赛理论认为,薪酬差距对企业绩效有着积极效应;行...  (本文共2页) 阅读全文>>

《北方经贸》2017年12期
北方经贸

内部薪酬差距与企业绩效关系文献综述

内部薪酬差距是薪酬管理不可或缺的一部分,它广泛存在于企业之中,并会对企业绩效产生深远影响。目前,学者们虽未对内部薪酬差距与企业绩效二者间关系形成一致性认识,但学术界有关薪酬差距...  (本文共4页) 阅读全文>>

江南大学
江南大学

高技术产业内外部薪酬差距与企业绩效间的关系研究

高技术产业是中国产业结构转型期的新生力量,高技术产业绩效的提升及可持续发展无论对高技术产业本身还是整个国家而言,都具有重大意义。员工对促进高技术产业绩效起着举足轻重的影响,但是企业为获取人力资本对员工所支付的薪酬不等,由此形成的薪酬差距频频激发企业激励有效性、社会收入不公平等问题,已发展到白热化程度。为提升高技术产业企业绩效、实现社会公平,研究高技术产业企业薪酬差距与企业绩效的关系,十分必要且迫切。本文基于理论与文献总结—相关关系研究—实证检验—结果分析的逻辑框架对高技术产业企业内外部薪酬差距与企业绩效间的关系进行探究。首先在对基本概念界定的基础上,对已有研究薪酬差距与企业绩效关系的文献进行梳理和总结,剖析了锦标赛理论、行为理论、“权变理论”等理论的作用机制,并探究了相关因素在其中扮演的调节效应;其次,从企业内部高管团队、普通员工两个层级出发,挖掘企业内部不同层级员工间薪酬差距,以及企业内不同层级员工与企业外部行业、地区等薪资水...  (本文共75页) 本文目录 | 阅读全文>>

辽宁大学
辽宁大学

薪酬差距对企业绩效影响研究

薪酬契约机制是解决企业代理问题的重要机制之一,有利于保证委托人、代理人利益的一致性,降低代理成本,促进企业绩效水平的提高。除了普遍认知的薪酬水平外,薪酬差距也是一种重要的薪酬激励制约方式,对于企业绩效水平具有重要的影响,而且会间接对社会公平问题产生影响。随着经济水平的发展、收入分配体制改革、市场化进程的深化,企业内部核心高管与非核心高管、高管与普通员工之间的薪酬差距逐步扩大。再加上一系列“天价薪酬”事件的出现,甚至在企业发展低迷、市场不景气的情况下,高管仍然能够获得天价薪酬。薪酬差距问题引发了广泛的社会争议与关注。那么,薪酬差距对企业绩效而言究竟是积极影响还是消极影响呢?学术界对此展开了研究。通过对已有文献的梳理发现,目前有关薪酬差距对企业绩效直接影响的研究较多,但是结论还未达成一致。主要有:基于锦标赛理论的正向影响、基于行为理论的负向影响以及倒U型影响。薪酬差距对企业绩效的直接影响究竟是促进还是抑制,薪酬差距是如何影响企业绩效...  (本文共160页) 本文目录 | 阅读全文>>

《商展经济》2022年09期
商展经济

薪酬差距和公司绩效的关系研究综述

近年来,企业高管的“天价薪酬”成为社交媒体和公众关注的热点,同时引发学术界人士对薪酬差距与企业绩效之间的关系思考。本文在对国内外文献进行参考翻阅的基础上,对相关概念(如薪酬、薪酬差距...  (本文共3页) 阅读全文>>