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市场经济条件下企业的人力资源

1企业人力资源的特点市场经济调整要求企业建立现代企业制度,企业依靠各种资源、根据社会需要自我发展、自我约束  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国市场》2014年52期
中国市场

市场经济条件下电力企业人力资源培训体系研究

在当今世界激烈的市场竞争中,人才成为经济社会发展、企业发展的主要推动力,所以,企业要想不断提升自己的竞争力、使企业在激烈的市场竞争中处于优势,就必须加强企业人力资源管理工作,激发企业员工工作潜力,使员工全身...  (本文共2页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2016年02期
人才资源开发

论市场经济条件下电力企业的人力资源管理

随着社会主义市场经济的逐步发展,市场竞争越来越激烈,这对电力企业的人力资源管理提出了更高要求,但受现实和历史因素的影响,电力企业在人力资源开发、人才评估...  (本文共1页) 阅读全文>>

西北大学
西北大学

论市场经济条件下电力企业的人力资源管理

本文首先从人力资源的基本定义入手,介绍了人力资源及人力资源管理的概念、特点。进而介绍了以美国、日本为代表的发达国家人力资源管理的现状和发展趋势,分析了我国目前人力资源管理的发展概况,通过对比,追溯了国有企业人力资源管理的历史沿革,分析了国有企业中传统人事管理与人力资源管理的区别,并对如何实现二者的转变提出自己的观点。通过对市场经济条件下电力企业人力资源管理出现的新情况的分析,找出目前电力企业人力资源管理中存在的问题,通过对人力资源管理六个基础环节的深入分析,阐明了如何构建一个科学、合理的人力资源管理体系。人力资源管理是为了获取竞争优势的目标管理,因此,本文还重点分析了电力企业如何通过人力资源管理在激烈的竞争中获取优势,以实现企业人力资源管理的战略性目标。最后,针对我国电力企业人力资源管理的发展趋势,提出电力企业人力资源管理的有关对策。  (本文共105页) 本文目录 | 阅读全文>>

《云南电力技术》2002年02期
云南电力技术

市场经济条件下企业人力资源的管理与激励

市场经济条件下 ,企业必须着眼于发展优化人才配置...  (本文共1页) 阅读全文>>

《企业经济》2007年06期
企业经济

市场经济条件下外部环境对企业人力资源管理的影响

中国正处于经济发展的关键时期,企业提高从外部环境中激活人力资源、利用人力资源的能力,已成为把握机遇、应对新挑...  (本文共3页) 阅读全文>>