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基于扎根理论的新生代员工工作满意度影响因素研究

新生代员工频繁离职严重影响了企业员工队伍的稳定,成为企业人力资源管理亟需解决的现实问题。工作满意度对于维护员工队伍稳定、降低员工离职意愿具有重要意义。新生代员工工作满意度包含员工、工作、同事、组织四个方面的因素。以匹配理论为基础,以新生代员工为研究对象,借助开放式编码、主轴编码、选择性编码,通过扎根理论研究方法,从新生代员  (本文共11页) 阅读全文>>

《企业改革与管理》2021年13期
企业改革与管理

残疾员工工作满意度及其提升策略研究

随着残疾人就业保障政策的实施,越来越多的残疾人进入就业岗位。残疾员工的工作满意度不仅影响其所在部门的工作效率,也关乎...  (本文共2页) 阅读全文>>

《湖南工业大学学报(社会科学版)》2020年06期
湖南工业大学学报(社会科学版)

互联网行业员工工作满意度研究——基于员工在线评论的数据分析

运用python语言编程软件,收集自2013年以来尤其是2016年以后看准网上员工评论的客观数据,爬取到95 693条员工工作满意度的在线评论,并从技能培训、职位晋升、薪酬绩效、福利待遇等12个维度,分析互联网行业员工...  (本文共9页) 阅读全文>>

《市场观察》2020年12期
市场观察

国有企业青年员工工作满意度影响因素分析

作为推动企业发展的骨干力量,青年员工是企业价值创造的主力军,如何提高青年员工的工作满意度,调动工作积极性,挖掘青年员工的潜力...  (本文共1页) 阅读全文>>

《江苏卫生事业管理》2020年05期
江苏卫生事业管理

深圳市某三级医院员工工作满意度现状及对策分析

目的:了解医院员工工作满意度现状,分析存在的问题,为改善医院内部服务,提升医院管理水平提供决策依据。方法:采用整群分层随机抽样方法,对336名员工进行问卷调查,采用SPSS17.0进行数据录入及统计分析。结果:员工工作满意度总体得分为77.25分,总体满意率为87.67%;员工工作满意度二级指标得分由高到低依次是人...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国集体经济》2020年17期
中国集体经济

劳务派遣员工工作满意度提高策略研究

文章通过问卷调查的方式研究了277位员工的工作满意度,运用SPSS数据分析软件对调查数据进行了相关性分析与差异性分析,分别对正式员工与劳务派遣员工的差异进行了深度对比分析。研究发现,一是劳务派遣员工工作满意度整体...  (本文共3页) 阅读全文>>