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职业生涯研究

The research of occupational careers analyses social actor’s nature of a series of occupation position and the types of occupation developments and occupational strategies in division of labor. It is also called research of work history. The methods of the studies include questi  (本文共11页) 阅读全文>>

《教育观察(上半月)》2015年11期
教育观察(上半月)

高校岗位设置背景下的辅导员职业生涯研究

高校辅导员职业生涯开发是保证高校正常运行的重要组成部分之一,也是保持高校辅导员体系稳定运行的基本保证。与此同时,高校的编制名额有限,在进行高校辅导员职业生涯规划管理的过程中,要充分的考虑到高校的内部人事结构的实际...  (本文共2页) 阅读全文>>

《妇女研究论丛》2009年05期
妇女研究论丛

女性科技工作者职业生涯发展模式与对策研究——基于天津的调查

本文提出了女性科技工作者职业发展测量指标,通过聚类分析对女性科技工作者职业生涯发展阶段与模式进行...  (本文共7页) 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

社会网络对大学生职业生涯规划的影响研究

高等教育的不断扩招导致我国大学毕业生每年的未就业人数成递增趋势,就业满意率逐年下降,就业形势严峻。此时,不少企业却招聘不到合适人才。社会上出现了“就业难”和“招聘难”的奇怪现象,出现这种现象的重要原因之一就是大学生缺少职业生涯规划,个人条件和能力不能与企业的需求相匹配。而在影响大学生职业生涯规划的众多因素中,社会网络是重要因素之一,研究社会网络对大学生职业生涯规划的影响,对大学生的职业生涯规划具有现实的指导意义。本文围绕社会网络如何影响大学生的职业生涯规划这一基本主题展开研究,对相关文献进行回顾和梳理的基础上,建立了社会网络特征、网络利益和职业生涯规划之间的理论关系模型,设计了合理有效的调查问卷,最终获得有效问卷230份,在此基础上采用SPSS19.0软件,运用信度和效度检验、因子分析和多元线性回归分析等方法对模型中的相关假设进行检验。主要研究结论:(1)大学生的社会网络与网络利益的获取存在显著的相关关系。社会网络规模越大,个体...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

《湖北广播电视大学学报》2013年06期
湖北广播电视大学学报

职业生涯规划在运动员就业指导实施中存在的问题及对策研究

本文运用文献资料法、逻辑分析法,对职业生涯规划在运动员就业指导实施中存在...  (本文共2页) 阅读全文>>

华南理工大学
华南理工大学

员工生涯适应力研究:自我与组织职业生涯管理的影响及其结果

生涯适应力是个体职业生涯建构过程中最核心、最关键的元能力,这种积极社会心理资本形成的前因、后效及其作用机制探索,对进一步阐释和破解易变职业生涯背景下的“员工适应力困境”问题具有十分重要的意义。社会经济改革的推进加剧了市场竞争与职场不安全感,人们需要不断提高自身适应力来从容应对环境变化和职业成长带来的挑战,获得更满意的生涯发展结果。从另一个角度来说,企业同样迫切希望通过提升员工适应力来增加组织柔性,创造可持续的竞争优势。然而,组织职业生涯管理实践在激发人力资本价值的同时,也增加了员工在外部市场的可雇用性和就业机会,企业面临着尚未回收投资前的离职损失风险,形成一个基于适应力的雇佣悖论。现有文献关于企业员工生涯适应力形成原因分析,主要从主观因素和客观环境两个方面影响展开讨论的,但个体生涯适应力发展水平究竟由内因、外因还是两者共同作用决定的,目前还没有定论。自我职业生涯管理的目标是追求个体职业发展的“人-职匹配”,已有研究认为,生涯适应...  (本文共196页) 本文目录 | 阅读全文>>