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浙江省服装企业强化人力资源管理提升企业竞争能力的思考

随着中国加入WTO和全球经济的一体化 ,知识资本、智力资本已成为企业与社会发展的关键因素。人力资  (本文共4页) 阅读全文>>

《求知》2002年06期
求知

新形势下的日本人力资源管理

进入知识经济时代,人力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性日益凸现,"提高人力资源管理水平是一个关乎组织战略成败的重大问题"已经...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《求知》2002年06期
《中国培训》2002年07期
中国培训

国有企业人力资源管理刍议

从经济学的角度来看,企业就是个人的集合体,企业的整体效率取决于其内部每个人的行为。现代人力资源管...  (本文共1页) 阅读全文>>

《企业经济》2002年01期
企业经济

高新技术企业的人力资源管理

一、高新技术企业人力资源的特点(一)高新技术企业的员工具有丰富的专业知识和技能。高新技术企业是智力密集...  (本文共2页) 阅读全文>>

《企业经济》2002年04期
企业经济

人力资源管理的有效途径——转变员工的态度

一、引言员工态度是指员工在社会生活中通过经验积累而形成对某一现象所持有稳定的评价与行为倾向。通常心理学...  (本文共2页) 阅读全文>>

《企业经济》2002年07期
企业经济

对人力资源管理的几点认识与思考

人力资源管理这一概念最早出现于本世纪20年代的美国,80年代中后期被引入我国。直到90年代初期,它还并...  (本文共2页) 阅读全文>>