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家族血缘关系在中国文化中的作用

"亚细亚生产方式"的特殊性质,使得华夏先民在进入文明社会的过程中完好地保存了氏族社会遗传下来的家族血缘关系。这种关系在后来的中国文化中,至少起到了三个方面的作用:在政治制度上,"国"即为放大了的"家","君君臣臣"即为放大了的"父父子子",这种状况  (本文共6页) 阅读全文>>

南开大学
南开大学

近代以来中国乡村社会民间互助变迁研究

乡村互助是乡村社会生产生活中一直普遍存在的现象,在乡村社会生活中不仅发挥着较之国家乡村社会保障体系更大的作用,而且是国家乡村社会保障体系的一种不可缺少的补充,它构成乡村日常生活的重要内容。建立在乡土文化传统基础之上的“互助”恰恰是我们理解乡村社会的关键,是我们在新农村福利建设中有必要加以利用的内容。然而,目前学界对乡村社会民间互助给予的关注并不多,不仅国内的社会保障理论研究没有涉及传统文化所铸就的观念、思维方式和价值观因素,而且国家的社会保障制度设计也没有考虑传统文化因素的影响。这是我国福利制度研究中的一个重要问题和不足。一个国家的社会福利体系设置会受到文化传统尤其是福利文化传统的影响,国家社会福利体系应建立在民间福利传统的基础之上,或对民间福利传统有所承继。那么我们的民间福利传统又是怎样的呢?以往的研究要么在思想领域给予追述,要么以个案的形式把民间互助给予单纯的经验呈现,而缺少对民间互助传统系统性的解读。对于这一互助传统由古至...  (本文共315页) 本文目录 | 阅读全文>>

河海大学
河海大学

私营企业用人模式研究

在转型时期的中国,以某个企业家为核心的合伙人班子控制或准家族控制的成功的私营企业处处可见。本文通过实证调查和理论分析从关系网络的视角对私营企业的用人模式进行了研究。本文通过理论分析,指出企业的用人模式便是以企业主为核心的关系网络与企业正式组织系统互动的结果。从实证调查的结果来看,私营企业主的关系网络是以亲属等强关系为主构成的亲属共同体,强关系主体控制(或占据)着企业的核心管理层。以私营企业主为核心的亲缘关系网络嵌入企业正式组织,在企业的用人模式上则呈现“家企同构”的特征。私营企业的用人模式中何以呈现“家企同构”的特征,关系网络理论能从另一个角度对此做出有力的解释。私营企业组织构成的基础在于强关系网络而不在于弱关系网络,这种强关系网络在企业中建立并发挥作用具有三个不同的基础:第一,是中国人际关系取向的传统行为模式在当代管理中所获得的心理认同和支持;第二个基础是中国社会中关系网络本身所具有的工具性和情感性效用;第三,现实经济、社会生...  (本文共194页) 本文目录 | 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

中国特色现代家族企业管理模式创新研究

家族企业作为一种企业组织形式,源远流长,它不仅是企业的原初形态,堪称企业的“鼻祖”,而且无论是农业经济的手工业时代,还是在工业经济的机器大工业时代,家族企业都获得了不同程度的发展。在当代社会,家族企业发展尤为为迅猛,是全球企业界最普遍的一种组织形式。研究家族企业,深入剖析其存在的合理性和局限性,是社会发展转型期必须直面的焦点问题。我国正处于从农业文明向工业文明、从工业文明向后工业文明转变的两个现代化互相交织的转型时期,企业的生存和发展值得关注。目前在我国成千上万的企业,大致分为三类:一是欧美式的,指大量的外资企业;二是前苏联式的,即国有企业,这些企业大部分在陷入困境,国企改革正面临着过大关;三是本土式的,即面广量大的民营企业。民营企业在我国国民经济发展中起的作用越来越大,它们普遍采用了家族制或泛家族制的管理模式,面广量大的家族企业在历史的洪流中将何去何从,关联着我国的经济命脉,影响到中华民族的前途命运。因此,必须深入研究、详细考...  (本文共130页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北财经大学
东北财经大学

中国家族企业论

这篇博士学位论文以当代中国大陆家族企业为研究对象,以经济与文化为二个基本分析维度,按“纵横结构”展开中国家族企业的研究。在“纵向”上,充分认识中国家族企业发生发展的阶段性,努力使中国家族企业研究获得正确的理论与现实定位;在“横向”上,把中国家族企业当做一个具有某种优势的交织着经济关系与社会文化关系的复合模式对待,从而使其获得更为严肃的理论研究价值。家族企业具有不同的发展阶段,但其共同点是同时具有“二重性”,即建立在家族文化和利他主义基础上的家族性和建立在契约文化和利已主义基础上的企业性。家族企业二重性与国有企业二重性具有本质的区别,家族性与企业性之间表现为“相融性”与“矛盾性”共存。家族企业二重性及其相互关系是准确把握家族企业制度变迁规律的理论基础。家族化指数是用以衡量家族企业家族化水平的量化指标。论文定义了家族化指数的内涵,设计了家族化指数计算公式与评价指标体系。家族化指数提供了家族企业数量化分类方法:古典家族企业与现代家族企...  (本文共222页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津大学
天津大学

中国家族企业管理模式研究

家族企业是最原始的企业组织形式,也是目前世界上最普遍、数目最多的企业。家族企业已经成为推动我国经济发展的主要力量。西方学术界对家族企业的研究起步较早,已经形成了比较成熟的理论体系。我国学术界对家族企业的研究起步较晚,还没有形成比较成熟的理论体系。在我国,家族企业被很多人冠以“落后”的企业制度,认为它是与现代企业管理制度相对立的。其实,家族企业的管理模式受到很多因素的影响,政治制度、经济体制和经济发展水平、传统文化对家族企业的管理模式都有很大影响。因此,每个国家的家族企业管理模式也不同。美国的家族企业是高度规范化的管理模式,日本则是制度多元化、股权多元化的管理模式,欧洲则主要以小企业集群化为主,华人企业则更多的是家长式、家族化的管理模式为主。中国家族企业的管理模式主要受中国传统文化的影响深远。在中国的传统文化中,“家文化”、“家族主义”是很鲜明的特点。这也体现在中国的家族企业中。和西方家族企业的管理相比,中国家族企业的管理“人治”...  (本文共173页) 本文目录 | 阅读全文>>