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浅析绩效沟通在绩效工资改革实施中的重要作用——以××高校绩效工资办法实施为例

各高校积极推行绩效工资改革,借以激发广大教职员工的活力和创造性,进而推动学校整体事业的全面发展。而要有效推行绩效工资  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《商讯》2020年17期
《中国物流与采购》2019年24期
中国物流与采购

关于高校绩效工资改革的思考

绩效工资的分配分为基础性绩效和奖励性绩效两部分,基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,一般可设立生活补贴、...  (本文共2页) 阅读全文>>

《商业经济》2020年05期
商业经济

广西高校绩效工资总量核定方案探析——以Y高校为例

为顺利有效地实施绩效工资改革,进一步探索更加合理的绩效工资总量核定方式,现对广西高校绩效工资总量核定的现状、存在问题和基层实施的具体情况进行了研究,并从高校...  (本文共4页) 阅读全文>>

《高教论坛》2020年01期
高教论坛

基于公平理论的高校绩效工资模型构建

公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工积极性影响的理论。自高校实施绩效工资改革以来,如何实现多劳多得、优...  (本文共3页) 阅读全文>>

《辽宁丝绸》2021年03期
辽宁丝绸

“双高计划”背景下高职院校绩效工资体系优化策略研究

"双高计划"战略目标的实现不是一蹴而就的,需要全方位的改革突破,而在众多改革中,绩效工资改革是其中一个重要环节,是实现"双高计划"战...  (本文共3页) 阅读全文>>

《南京工业职业技术学院学报》2018年04期
南京工业职业技术学院学报

高校绩效工资改革中存在的问题及其对策研究

从绩效工资总量核定、绩效考核体系、绩效工资分配制度方案、高校岗位设置等四个方面分析高...  (本文共3页) 阅读全文>>