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对企业开展绩效考评的探讨

员工绩效考评是指对员工现任职责的履行程度、以及担任更高一级职务的潜力,进行有组织的并且是尽可能客观的考核和评价。 对员工  (本文共1页) 阅读全文>>

江西财经大学
江西财经大学

L市烟草公司绩效考评问题探讨

绩效考评,是指考评主体应用科学的考评方法、标准和程序,根据评定任务对行为主体有关的业绩、成就和实际作为等进行考核和评价的过程。从考评层次上来看,绩效考评是公司绩效考评与岗位绩效考评相结合的完整体系,两个层次考核互相联系、互为支持。从公司管理的角度看,绩效考评可以将岗位的工作内容,紧密联系企业的战略目标,达成一致的努力目标和方向。随着岗位绩效的提高,企业整体的绩效必然得到提高,从而带动企业走向进步。大型公司按照内部管理的要求开展对子(分)公司的评价工作,可以加强公司内部的监督管理,提高经营管理水平,提高企业运行效率,增强企业竞争活力。烟草行业实行“统一领导、垂直管理、专卖专营”的管理体制,烟草主业基本上都是国有独资企业。近年来,为了提高行业整体规范、推动效益快速发展,行业采取的生产经营目标任务考评办法,一定时期内起到了积极促进作用。随着烟草行业关于体制改革的总体部署和要求,建设“严格规范、富有效率、充满活力”的中国烟草,烟草行业实...  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>

《人才资源开发》2005年06期
人才资源开发

如何进行绩效面谈

问题:公司的绩效管理流程规定,每个上级主管必须在绩效考核周期结束时与下属进行绩效面谈。但我们发现,很多主...  (本文共2页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2005年08期
人才资源开发

绩效评估应该如何有效实施

案例:李经理刚完成与一名员工关于绩效评估的讨论,情绪很低落。午餐时,她对另一名管理者说:“我今天上午给小...  (本文共2页) 阅读全文>>

《理财杂志》2005年12期
理财杂志

绩效考核应注重什么

为什么我们的绩效总是提不高?为什么我们的目标总是无法实现?为什么员工们总是有那么多的抱怨?为什么员工们不能更努力地工作?为什么员工们不愿意承担更多的工作?为什么员工们总是东拉西扯、家长里短而不把精力更多...  (本文共1页) 阅读全文>>

《会计之友》2005年02期
会计之友

绩效审计在我国的发展现状与战略思考

绩效审计从20世纪40年代产生,到目前为止在西方发达国家已占据越来越...  (本文共2页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2005年03期
人才资源开发

A公司绩效考核中存在的问题及建议

案 例 A公 司 是 一 家 设 备 制 造 公 司 , 于 1998年 成 功 上 市 。 它 由 三 家 子 公 司 、 两 家 分...  (本文共2页) 阅读全文>>