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新生代女性工作价值观对利他行为影响的实证研究

不同性别的新生代员工,其工作价值观的不同会导致不同的利他行为;新生代女性的舒适、平等和创新价值观对利他行为有显著的正向  (本文共7页) 阅读全文>>

《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2013年01期
河南师范大学学报(哲学社会科学版)

需求偏好视角下新生代员工激励的经济学分析

随着80、90后员工在企业中所占比例的持续增长,新生代员工已成为企业不可忽视的人力资源群体。新生代员工不同于年长员工的成长环境、职业观念和需求特点等,...  (本文共3页) 阅读全文>>

《社会科学家》2013年01期
社会科学家

我国新生代员工的特点及动因——从新生代各种热门事件引发的思考

近年来,新生代员工随着媒体不断报道的热门事件而引起了社会各界的广泛关注,人们试图从心理、行为、需求等方面的研究来了解...  (本文共4页) 阅读全文>>

《职教论坛》2013年04期
职教论坛

新生代劳动力移民培训中职业技能框架的构建——基于职业技能分类的视角

新生代劳动力移民是推动我国经济建设和社会发展的重要力量。文章从新生代劳动力移民的角色定位出...  (本文共4页) 阅读全文>>

《商》2013年01期

新生代员工对工会的困惑

随着新生代员工进入工作岗位,工会密度降低、虚位缺位,其力量受到很大的冲击。本文通过分析新生代员工的...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《商》2013年01期
《天津职业院校联合学报》2013年04期
天津职业院校联合学报

新生代员工人力资源管理的问题及其对策

新生代员工①,自信独立、张扬叛逆、自我自主、乐于参与。作为当代职场的生力军和中国未来人才库的核心力量,新生代员工无疑将是企业的未来,是创造力、生产力的源泉。...  (本文共4页) 阅读全文>>