企业文化与组织绩效的关系研究
企业文化的建设是近年来受到企业管理者与相关学者关注的一项课题,基于以往的认知
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- 新疆财经大学
自从上世纪70年代以来,企业文化在管理中受到越来越多的重视。特别是在企业外部环境快速变化的今天,企业不得不维持企业现有的优势,又开展突破性的创新。过去学术界经常运用的研究方法,是基于某种特征对企业文化进行分类,并分析它与组织绩效的关系。但这种研究方法往往基于企业过去的经营方式,企业面对快速变化的环境时,不得不基于原有文化的基础上进行变革,新生出来的文化系统往往包含有原有文化的特质,这种“灰色”的文化往往使企业建设者改变原有的“非此即彼”的思维模式,去构建出一种“兼容包含”的管理方式。双元理论就是构建这种管理方式的管理理论,与传统的非此即彼的管理理论相比,双元组织强调企业如何通过科学合理的管理模式与运行机制去保持现有能力的开发与未来能力的探索。自从Ducan(1976)提出“组织双元性”概念以来[28],学术界获得了丰富的结果,并提出了“结构”、“领导”、“情境”这三种双元类型,并指出双元领导是构建双元组织的关键因素,并将企业双元...
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- 长江丛刊
随着中国经济的快速发展,企业之间的竞争越来越激烈,很多企业通过利用企业文化与组织绩效之间...
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- 东方企业文化
在企业核心竞争力中企业文化的作用越来越重要,对企业经营绩效的影响也越来越受到关注。所以,组织绩效...
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- 南开管理评论
近年来,企业文化对企业经营绩效的影响备受重视,企业文化在企业核心竞争力中的作用也越来越重要。因此,企业文化与组织绩效间关系的研究...
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- 现代管理科学
文章采用Denison企业文化特质问卷对中国情境下企业文化与组织绩效间的关系进行了实证研究,并在此基础上对比该模型在美国、俄罗斯和印度进...
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