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乡镇基层公务员隐性流失风险防范与管理对策研究

在全面振兴乡村的背景下,基层公务员成了我国建立新农村的一线工作人员,而我国中央政府以及地方政府都在不断为基层公务员的工作减轻负担,旨在为我国基层公务员营造更为良好的工作和生活环境,基层公务员的隐性流  (本文共2页) 阅读全文>>

广西大学
广西大学

乡镇基层公务员隐性流失风险防范与管理对策研究

在全面实行乡村振兴的背景下,基层公务员的地位日益凸显,从中央到地方都在积极为基层公务员减负,营造更好的工作和生活环境。基层公务员隐性流失越来越得到大家的关注,防范公务员隐性流失风险对稳定基层公务员队伍具有重要意义。本文以南宁市青秀区四个乡镇为例,基于普莱斯人才流动理论、波特-劳勒期望理论,通过文献法、问卷法、访谈法对乡镇基层公务员流失情况进行了探索和分析,通过调查问卷对乡镇基层公务员工作满意度进行实证研究,以此为激励基层公务员、降低隐性流失风险提出针对性的建议,为政府基层治理提供一些借鉴和参考。本文共分为五个部分,第一部分对研究背景、国内外研究以及研究方法进行介绍;第二部分对乡镇基层公务员有关概念、普莱斯模型、期望理论进行阐述,并在此基础上对乡镇基层公务员隐性流失进行分类;第三部分是对南宁市青秀区乡镇基层公务员进行实证研究,通过描述性分析和相关性分析对乡镇基层公务员工作满意度进行研究;第四部分提出了隐性流失带来的风险,并从组织内...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

《财富时代》2021年01期
财富时代

基层公务员职业发展倦怠成因及干预路径探究

基层公务员一般是指县处级以下拥有正式行政编制、薪资由国家财政负担的工作人员。基层政府是国家治理的神经末...  (本文共2页) 阅读全文>>

《公共管理评论》2021年01期
公共管理评论

基层公务员变革担当行为的形成机理研究——公共服务动机的涓滴效应检验

干事创业和担当作为是党和国家对广大干部提出的工作要求和期望。论文基于社会学习理论,从公共服务动机的视角探究基层公务员变革担当行为的形成机理。通过对38组257名基层公务员进行多时点问卷调查,多水平分析结果显示:公共服务动机存在涓滴效应,即领导的公共服务动机可以显著...  (本文共21页) 阅读全文>>

《中南大学学报(社会科学版)》2021年03期
中南大学学报(社会科学版)

伦理型领导影响基层公务员变革导向组织公民行为的实证研究

利用纵向数据采集方法,收集来自五个省级行政区和直辖市的308份实地调查问卷,通过结构方程建模,探索伦理型领导对基层公务员变革导向的组织公民行为的影响、过程机制及作用边界。结果显示:伦理型领导对基层公务员变革导向的组织公民行为具有显著的积极影响;基层公务员的公共服务动机在伦理型领导和变...  (本文共12页) 阅读全文>>

《公共管理评论》2021年02期
公共管理评论

职业声誉感知何以影响基层公务员公共服务动机:被调节的中介模型

近年来,基层公务员压力增大,在转型攻坚期如何保持基层干部为人民服务的意愿是亟须解决的问题。与工作压力等挑战相比,当前对基层公务员精神层面的声誉压力和认同建设关注不足。在从事高利他性工作过程中,公众的声誉评价反馈是否会影响基层公务员服务公众的意愿?基于该问题,本研究依据社会认同理论,探析基层公务员职业声誉感知对其公共服务动机的影响机制及...  (本文共25页) 阅读全文>>

《公共行政评论》2021年03期
公共行政评论

专栏导语:制度设计与基层公务员行为

打造一个善治和人民满意的服务型政府根本上将依赖于两方面要素,即一支忠诚干净、担当的高素质干部队伍和一套卓越有效的政策制度(刘帮成、陈鼎祥,2019;Liu,2015)。这不仅说明这两方面要素各自的重要性,更意味着这两要素...  (本文共3页) 阅读全文>>