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高职院校中层干部考核评价机制研究

高职院校干部的考核评价工作是衡量干部品德和工作业绩最重要的标尺,干部素养和能力的高低在一定程度上决定了学校的  (本文共5页) 阅读全文>>

《农村经济与科技》2016年06期
农村经济与科技

高职院校中层干部考核评价机制研究

中层干部工作能力和德才表现是影响着高职院校发展和竞争力的重要因素。考核评价工作是加强中层干部队伍建设的重要内容。随着考核理论的发展,高职院校中层干部考核评价工作也正在不断发展和完善,但发展中也存在着一些亟待解决的问题...  (本文共2页) 阅读全文>>

《产业与科技论坛》2020年19期
产业与科技论坛

新时代高职院校中层干部考核评价机制研究——以南京科技职业学院为例

高职院校中层干部作为学校事业发展的核心力量,其政治素质、履职能力、执行能力、担当意识、创新意识等对推动学校事业发展起着关键性的作用,通过科学分析目前高职院校干部队伍现状和评价考核体系情况,进一步探索...  (本文共2页) 阅读全文>>

《高等农业教育》2016年05期
高等农业教育

基于部门绩效考核的高职院校中层干部绩效考核评价机制研究——以盐城工业职业技术学院为例

中层干部队伍的素质和能力直接关系到高职院校的科学发展,创新中层干部绩效评价机制是促进中层干部自身发展的有效...  (本文共4页) 阅读全文>>

《科教文汇(上旬刊)》2015年10期
科教文汇(上旬刊)

高职院校中层干部考核评价研究现状综述

加强高职院校中层干部队伍建设,科学、客观、公正地考核评价中层干部,这是当前所有高职院校面...  (本文共2页) 阅读全文>>

《职教通讯》2019年16期
职教通讯

高职院校中层干部考核评价的问题及改进路径

在分析当前高职院校中层干部考核工作中存在的主要问题的基础上,提出完善高职院校中层干部...  (本文共5页) 阅读全文>>