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关于企业收入分配制度改革的思考

企业收入分配制度关系到社会公平正义的实现水平,合理的收入分配制度能够促进社会稳定。因此,企业收入分配  (本文共1页) 阅读全文>>

《科技经济市场》2014年08期
科技经济市场

关于企业收入分配制度改革的思考

企业收入分配制度是社会发展水平的一大指标,收入分配问题是广大群众最关心的问题之一。随着社会的不断进步,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中共四川省委省级机关党校学报》2009年04期
中共四川省委省级机关党校学报

深化国有企业收入分配制度改革问题研究——基于四川省属国有企业收入分配情况的调查与思考

为进一步深化四川省属国有企业收入分配制度改革,促进国资增值、国企增效、职工增收,课题组在对四川省属国有企业收入分配情...  (本文共5页) 阅读全文>>

《现代经济信息》2013年02期
现代经济信息

关于深化企业收入分配制度改革的思考

分配收入问题是当前广大群众最关心也是最不满意的一个问题。人民日报所属的《人民论坛...  (本文共1页) 阅读全文>>

广东商学院
广东商学院

我国国有企业收入分配制度改革研究

合理的收入分配制度是社会公平正义的重要体现。国有企业是分配制度改革的重点和热点领域,而收入分配制度的改革则是国有企业改革的重点和难点。从我国理论界对国有企业收入分配制度改革问题的研究看,目前,深化国有企业收入分配制度改革,拓展改革的思路和视野已显得颇为重要。创新国有企业收入分配制度改革是国有企业改革的重要课题。本论文以马克思主义按劳分配理论为原则,通过对我国国有企业收入分配制度改革历程进行梳理,全面系统地阐述了我国国有企业收入分配制度改革过程中存在的问题,进一步分析存在这些问题的主要原因,并在此基础上总结出改革对策。这将为我国构建公平合理地国有企业收入分配体系,建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度,从而不断缩小收入差距,早日实现共同富裕,都具有重要的现实意义和价值。  (本文共43页) 本文目录 | 阅读全文>>

湘潭大学
湘潭大学

中国国有企业收入分配制度改革效果评估研究

我国的基本经济制度是“公有制为主体、多种所有制经济共同发展”,这在中共十五大正式确立。国有企业作为公有制经济的重要实现形式在我国经济社会发展过程中发挥了主导作用,作出了重要贡献。收入分配制度是影响国有企业持续健康发展的重要一环,处理不好容易引起社会诟病。本文通过构建以参与权、收入权和保障权为核心的收入分配制度改革理论分析框架,结合现有研究将我国国有企业收入分配制度改革划分为“计划经济时期(1949-1978)、改革探索时期(1979-1992)、改革突破时期(1993-2002)、改革完善时期(2003-至今)”等四个阶段,利用中国工业企业数据库1998年至2007年的相关数据,对国有企业内部的要素分配格局按所有制、行业垄断、地区、规模、行业等进行分类测算;对国有企业与非国有企业的收入差距进行测算,并利用Oaxaca-Blinder分解方法和不平等指数对收入差距进行了合理性评估;紧接着对劳动报酬与企业绩效之间的关系进行了评估研究...  (本文共232页) 本文目录 | 阅读全文>>