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论我国现代企业的人本管理

人本管理是我国现代企业管理的发展趋势和客观要求,对我国现代企业人  (本文共3页) 阅读全文>>

《财经科学》2003年S1期
财经科学

论我国传统文化对现代企业“人本管理”的二重影响

我 国的传统文化在 5 0 0 0多年的修炼中 ,不仅在形式上博大浩瀚 ,而且在内容上亦精炼深邃 ,具有丰富的...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中小企业管理与科技(上旬刊)》2016年12期
中小企业管理与科技(上旬刊)

加强现代企业人才队伍建设的思考

人才是增强企业核心竞争力,推动企业不断发展,实现企业发展战略目标的基础和动力。加强人才队伍建...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中小企业管理与科技(中旬刊)》2017年01期
中小企业管理与科技(中旬刊)

浅谈现代企业人才管理基本要素

现代企业之间的竞争,说到底是人才的竞争,也可以说,一个企业是否重视人才管理,业已成为衡量该企业管理是否现代化,乃至能否...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中小企业管理与科技(上旬刊)》2010年07期
中小企业管理与科技(上旬刊)

专业改行是现代企业人才管理的一种有效调节方法

本文通过对现代企业人才的改转管理,提出了新的方法,对其本企业的实施情况和国内外企业内部专业改转的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国城市经济》2010年11期
中国城市经济

现代企业人才培训浅析

中国的经济发展离不开优秀人才的培训,通过了解、认识中国企业人才培训工作发展的过程,可以知道在人才培训领域的优势和不足,为以后的人才培训工作开展打下坚实的基础。知...  (本文共2页) 阅读全文>>

《财经界(学术版)》2009年16期
财经界(学术版)

论现代企业人才储备与培养

现代市场经济竞争不仅仅是企业管理水平、营销体系的竞争,更是企业人才的竞争。只有通过具有较高水平的人才的具体实...  (本文共1页) 阅读全文>>