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平等的就业权

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西南政法大学
西南政法大学

论平等就业权

在联合国的人权条约和国际劳工组织(ILO)的基本公约中,平等权利与不歧视原则是两个核心,平等权利是不歧视国际劳工标准所贯彻的法律精神,是反就业歧视的权利支点。就业是民生之本,是安邦之策;平等就业是现代社会平等价值的一个极其重要内容,是保障人的基本权利的根本途径。然而,在目前情形下,我们必须承认,而且需要有足够的道德勇气承认:我们正面临就业不力与就业不平等的双重困局,其中,就业不平等所导致的负面影响和破坏力是全局性的,远比我们想象的还要严重,就业不平等是当前社会不平等的一个最为突出的表现。随着“和谐社会”、“执政为民”、“以人为本”与“科学发展观”等理念的兴起,全体劳动者公平分享改革发展成果,已经成为一种广泛的社会共识,而平等就业则是实现这个基本目标的根本途径。正是从该意义上讲,平等就业权,这个既具有朴素的平民情节,又关系到职场的民主化、多样性和机会均等等具有社会正义性质和法律意义的重大课题,就不再是一个简单的权利宣示,而是一种积...  (本文共289页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东政法大学
华东政法大学

发展中的美国女性就业权平等保护

历史地看,美国女性就业权经历了从不被保护到被特别保护再到被平等保护的不同历史发展阶段,美国女性为寻求宪法和法律对其就业权的平等保护走过了艰难的历程。从美国殖民地时代一直到南北战争后的19世纪的下半叶,在“男女有别、男尊女卑”观念的主导下,女性的活动领域被限制在家庭,女性的第一要务被认为是家务而不是工作,美国女性的就业权不受法律的保护。在20世纪的上半叶,美国女性的就业权进入了法律调控的领域,立法对就业女性进行特别保护是这个时期女性就业权保护的主要特点,此时许多州都制定了规定女工最高工时、最低工资,禁止女性上夜班,限制女工职业领域等“保护性”立法。不过,这种只适用于女性、而不惠及男性的“保护性”立法实际上夸大了女性和男性身体能力上的差异,强调的是女性和男性社会功能的不同,是对女性的歧视而不是保护。自20世纪60年代开始,美国对女性就业权的保护进入平等保护时期。从立法史上看,美国女性就业权的平等保护是从州开始的,早在20世纪初就有少...  (本文共248页) 本文目录 | 阅读全文>>

哈尔滨工程大学
哈尔滨工程大学

我国女性平等就业权的法律保护研究

本文主要对我国女性平等就业权的保障进行研究和探讨。根据十九大报告指出,想要提高并改善民生的基础就是解决就业问题。要想提高和改善就业现状,就应该破除现有的就业歧视问题。我国在放开“二孩”政策以后,一些显性或隐性的就业歧视现象在女性的就业市场中就更为普遍。就业以及晋升机会的平等,保证了国民的就业质量以及分配收入的合理。因此对我国女性平等就业权的研究,一方面解决了女性就业歧视的问题,另一方面也是人民基本权利的平等权在就业劳动领域的伸张体现。我国女性平等就业权由宪法权利平等权衍生而出,公民平等权的保障关系到了社会的公平正义,但仅仅从公民基本权利的角度上对女性平等就业权进行维权,并不能够很好的对受害人进行救济。在我国先后出台了一系列法律法规中都体现了对我国女性平等就业权的保障,但由于法律规定的分散,救济途径的不确定、证据取得的困难等方面的问题,导致女性的就业歧视问题严峻。因此,解决女性就业歧视的问题应该从女性就业歧视问题的成因进行分析,并...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北大学
东北大学

我国大学生平等就业权法律保障问题研究

随着我国高等教育的普及程度越来越高,大学生已经不是以前的“天之骄子”,一年又一年“更难就业季”的到来不禁向我们折射出大学生就业状况令人堪忧的现状。众所周知,就业是人生存的根本,公民的平等就业权是一项基本人权。我国政府先后颁布的两期《国家人权行动计划(2009-2010年、2012-2015年)》在第一部分“经济、社会、和文化权利”阐释的第一项人权就是公民的工作权利,由此可以看出我国对保障公民平等就业权的重视程度。本文以保障人权为视角,针对我国大学生平等就业权法律保障缺失的现状,着重对我国大学生平等就业权法律保障问题进行研究。本文从大学生平等就业权的内涵和基本性质入手,总结出我国大学生平等就业权法律保障的现状及其不足。同时借鉴国外关于平等就业权保障的先进立法,提出完善我国大学生平等就业权法律保障的具体建议:一是完善大学生平等就业保障立法,在我国确立灵活就业的立法原则,制定《反就业歧视法》,对平等就业权的保障采取举证责任倒置;二是加...  (本文共44页) 本文目录 | 阅读全文>>

山东大学
山东大学

平等就业权研究

就业是劳动者通过劳动维持生存并实现其价值的重要环节和前提,就业权的平等享有与保障是人人平等原则在就业领域的体现。就业权的享有和保障状况,不仅关系着就业者的生存权的实现,也极大影响着就业者的财产权、发展权、受教育权等权利的实现状况。因此,平等就业权对于每一个就业者来说具有不可替代的重要意义。本文共分为六章。第一章重点论述平等就业权的理论构成,包括平等就业权的界定、构成、权利属性、价值以及与其他基本权利的关系。平等就业权的准确界定不仅是有效保护其本身的基础,也是依法禁止就业歧视的前提条件。平等就业权的实现,应该是人人在就业机会和就业待遇上的一律平等,是机会平等基础上的实质平等,包括就业者在工作机会的获得、工作待遇以及公共就业保障服务等方面的平等权利。平等就业权的享有和实现是保障就业主体的生存与发展,满足其生存需求、社交需求、实现自我价值,以及获得社会认可的重要途径。第二章介绍了平等就业权的思想渊源及其生成、演变的历史。平等就业权最主...  (本文共149页) 本文目录 | 阅读全文>>