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企业新员工入职培训探讨

新员工一般指毕业后立即开始工作,并且入职时间不超过三年的员工。这些新员工在进入企业后,需要经历从校园到职场,从学校到企业的不断转变。新员工是企业发展的新动力,是企业可持续发展的重要资源,他  (本文共2页) 阅读全文>>

江西师范大学
江西师范大学

中小企业新员工入职培训问题研究

近年来,我国经济高速发展,中小企业随之在我国迅速发展起来。中小企业无论是数量还是涉及的行业远远超出了我国大型企业,为我国提供了大量的就业岗位,且不断的引进推出新技术,为推动技术创新、增加我国国民生产总值发挥着重大作用。但是近年来,中小企业的发展也面临着一系列的问题,如中小企业人才流失严重,企业寿命不长。企业要想维持长期发展必须依靠人才,必须要培养属于企业自己的人才,人才的培养在于对其进行不断地培训教育。因此,培训对提升企业优势,保持企业长期发展有着重大意义。随着实践的发展和越来越多的培训研究,中小型民营企业领导者也逐渐认识到培训的重要性。对新员工进行培训是培训工作的一个基础部分,是企业使新员工转变思想观念,融入企业的一个重要过程。科学有效的入职培训可以加快员工适应,新的工作环境,促成新员工认同企业文化,提升新员工对企业的忠诚度,减少新员工犹豫不定的心态和离职的可能。但是,由于中小企业领导者思想观念的落后,以及中小企业自身发展的限...  (本文共54页) 本文目录 | 阅读全文>>

《现代经济信息》2019年07期
现代经济信息

企业新员工入职培训方式探讨

新员工的入职培训就是通过对新招聘员工开展一系列的辅导,帮助新员工对工...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中外企业家》2010年Z3期
中外企业家

企业新员工入职培训存在的问题及改进策略探讨

企业新员工入职培训是企业为新进员工专门设计并实施的培训,它在为企业塑造合格员工、传承企业文化、建设成功团队、赢得竞争优...  (本文共4页) 阅读全文>>

《广西教育》2020年35期
广西教育

广西小微企业新员工入职培训问题探讨

本文针对广西小微企业不重视员工培训工作、不重视新员工的培训需求、培训内容不清晰和方法单一、缺乏培训效果的评估与反馈等问题,提出改善广西小微企业新员工...  (本文共3页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2016年03期
人才资源开发

企业新员工入职培训方式探讨

新员工入职培训是对新招聘员工通过一系列培训帮助其尽快融入企业的过程,一般而言,新员工入职培训内容主要包括员工手册、规章制度、企业文化、岗位职责、岗位技能等基...  (本文共1页) 阅读全文>>