分享到:

“能本管理”在人力资源管理的运用

近年来,"人本管理"理念受到了广泛关注。然而,随着知识经济和信息经济时代的到来,人的实践创新能力逐渐突显出来,以创新能力为核心的人力资本也在经济发展中发挥着主导作用,因此,由西方经济学家提出的"能本管理"的人力资源管理新理念引起了企业界的高度重视。所谓"  (本文共2页) 阅读全文>>

《北京石油管理干部学院学报》2011年04期
北京石油管理干部学院学报

能本管理在人力资源管理中的运用

能本管理是顺应知识经济时代潮流,应运而生的全新人力资源管理理念,受到国内外企业的重视,但也不可避免地存在一定的局限性...  (本文共4页) 阅读全文>>

《法制与社会》2007年07期
法制与社会

试论能本管理在企业人力资源管理中的运用

本文通过对"能本管理"在企业人力资源管理中应用的探讨...  (本文共2页) 阅读全文>>

武汉理工大学
武汉理工大学

人力资源能本管理的理论与实践研究

知识经济的快速发展,呼唤着与之相适应的新的管理思想和管理模式。虽然以人为本的“人本管理”思想成为时代共识,但是,实现这一思想依然长路漫漫。而以能为本的“能本管理”理念的提出,既为“人本管理”思想的落实拓宽了思路,奠定了基础,又适应了知识经济的需要,具有现实指导意义。本文研究的主要内容如下:由管理的核心问题——绩效发端,引入基本命题:把合适的人放在适合的岗位上做正确的事,即实现“人”与“事”的能级匹配,使人尽其才,才尽其用。在这个基本命题之下,分析了管理思想的历史发展过程和演变走向,论证了以能为本的“能本管理”是对以人为本的“人本管理”的发展与深化:通过对构成管理思想的理论基础——人性假设的深入研究,提出了“能力人”假设,为“能本管理”理论建设奠定了科学基础;分析了知识经济的特点及其对人力资源管理的新要求,结合中国社会主义市场经济的国情背景,进一步论证了“能本管理”的必要性、可能性及现实意义。建立了“能本管理”的基本概念,对能力、...  (本文共157页) 本文目录 | 阅读全文>>

《经济师》2007年10期
经济师

试论能本管理在企业战略人力资源管理中的运用

文章从论述能本管理的基本内涵角度出发,在探讨企业战略人力资源...  (本文共2页) 阅读全文>>

山东大学
山东大学

论能本管理在我国海关人力资源管理中的应用

海关人力资源建设是一项系统工程,其核心是海关人员的能力建设。我国海关人力资源管理理论研究尚处于初步阶段,长期以来,海关人力资源的研究限于人事行政和公务员制度方面,海关人力资源管理仍停留在传统的人事管理阶段,职能多为人员考核、调配等,没有长远的人力资源规划,缺乏现代的人力资源管理理念,并很少运用科学的人力资源方法人力资源管理,随着经济全球化程度的日益提高,海关业务量的骤增,旧的人力资源结构的弊端也逐渐显现出来,探讨一套行之有效的新的人力资源管理模式已经势在必行。能本管理作为人力资源管理发展的新阶段、新理论,目前已经逐步在企业中实施,并取得了很好的效果,代表了人力资源管理发展的趋势。本文对国内外海关系统人力资源管理状况进行研究,尤其深入地分析了青岛海关在人力资源管理中存在的问题,以能本管理理论为基础,通过能力的供求关系分析,细化了能本管理中能的价值尺度,尝试建立一套以能为本的人力资源管理模式,提出了具体的建设机制,进一步发展充实了能...  (本文共50页) 本文目录 | 阅读全文>>