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民营企业股权激励现状分析

随着国民经济的快速发展,民营企业之间的竞争也愈来愈激烈。为了更好地提升企业的竞争力,民营企业认识到了加强内部管理以及吸引优秀人才的重要性,开始采取股权激励  (本文共2页) 阅读全文>>

华中师范大学
华中师范大学

民营企业股权激励现状及对策分析

随着经济全球一体化进程的不断加深,对于体量较小的民营企业来说在吸引人才方面处于劣势,因此如何才能够增强我国民营企业对人才的吸引能力,以此保证民营企业的发展壮大成为现阶段亟待解决的问题。随着竞争的白热化,股份制公司成为我国公司的主要表现形式。为了有效的激励管理方面以及技术方面的人才,很多股份制公司都采取了股权激励的方式,将公司的发展空间与员工个人利益捆绑在一起,以此保证员工的工作目标与公司的发展目标达成一致,在实践中股权激励的方式取得了良好的效果。我国的一些民营企业也开始效仿股份制公司的激励方式,用股权激励的方式留住人才,但是在实际操作中,很多民营企业发现股权激励是一把双刃剑,在有效激励的同时也存在重大的风险隐患,可能因为股权的分散而导致公司控制权出现问题。因此,在使用股权激励的时候要合理的制定激励方案,在满足激烈需求的同时,尽量的降低股权分置风险,这是本文的主要研究内容。国内民营企业在相关政策影响下,结合自身实践,探索出多种股权...  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>

兰州大学
兰州大学

民营企业股权激励意义浅析—结合智能交通行业的研究

股权激励是发达的西方企业种常用的激励方式,也是近年来我国企业逐渐开始实验推广的管理模式。民营企业作为我国经济发展改革的指向标,是国民经济的基础和重要支撑。但随着民营企业的发展与成长和市场经济的日趋成熟,加速了企业间的人才流动,吸引并留住优秀人才是民营企业能否持续发展的关键,而民营企业由于其特点和自身局限性,人才流失成为了阻碍民营企业发展的最大难题。股权激励凭借其对企业管理人才中的激励和约束并存机制,很大程度上解决了企业留住人才的关键问题,但对于民营企业尤其是非上市民营企业来讲,由于员工思想上的偏差、企业的收益与成本权衡、相关法规不健全、市场的低效率以及缺乏的业绩评价考核体系等原因,股权激励还发挥其想象中的巨大作用。因此,如何引导经理人和其他骨干员工的长期行为,对民营企业的健康成长、发展,并更好、更强地参与市场竞争同样具有非常积极的现实意义,这也是成功股权激励的意义所在。文章主要目的是结合智能交通行业发展的特点,探讨民营企业股权激...  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

云南大学
云南大学

竞争性国有企业混合所有制改革中的经理人激励机制研究

建立完善的激励机制是解决委托代理问题的核心,也是国有企业应重点解决的问题。自中共中央十八届三中全会提出国有企业混合所有制改革以来,经理人激励再次成为学术界和企业界讨论的焦点问题之一。经理人激励问题源于所有权与经营权分离后出现的委托代理关系,而国有企业混合所有制改革中的委托代理关系既有一般性,也有特殊性,其特殊性表现在部分经理人兼具“高管”和“高官”的双重身份,如何对其激励应有新的制度安排。在国有企业分类改革背景下,建立竞争性国有企业混合所有制改革中的经理人激励机制具有重要的理论价值和现实意义。本文基于经济学与管理学视野,从竞争性国有企业混合所有制改革实践入手,借鉴委托代理理论和激励理论的核心观点,提出了经理人激励的理论框架,并综合运用理论演绎、定量分析和多案例分析等方法重点论证了激励理论的有效性与合理性,在理论框架和实证研究基础上,试图构建混合所有制改革中的经理人激励机制并提出相应的保障条件,以期为混合所有制改革中经理人激励机制...  (本文共233页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国总会计师》2020年03期
中国总会计师

浅析收购文旅企业股权风险在会计要素中的体现

本文以收购文旅企业股权的活动为研究背景,主要讨论其收购风险在会计要素中的体现及影响。本文首先论述了...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代商业》2019年36期
现代商业

浅谈财务尽职调查在企业股权投资中的技巧和重要性

不断扩大的资本市场规模为我国企业股权投资创造了更加广阔的投资空间,为了保证股权投资工作的顺利开展,防止产生资本风险,在股权投资开展之前进行详细的财务尽职调查是十分必要的,财务尽职调查作为股权投资的初...  (本文共2页) 阅读全文>>

《大众投资指南》2019年23期
大众投资指南

企业股权收购过程中的财务风险及应对措施

在企业股权收购活动中,"风险意识"要始终贯穿整个收购过程。采取各种方式防范股权收购中的风险,是股权收购的主要内容。如何将股权收购中的风险系数降到最低,是企业运行中每个部...  (本文共2页)