分享到:

上市公司股权激励期间盈余管理实证分析

本文以A股市场2006年至2016年已完成股权激励的26家上市公司为样本,运用琼斯模型和双重差分法分别对股权激励基期和期间盈余管理状况进行了实证检验。结果发现:上市公司股权激  (本文共3页) 阅读全文>>

华南农业大学
华南农业大学

A股上市公司股权激励各阶段盈余管理实证分析

股权激励自我国实施二十多年以来,在减缓股东与管理层代理矛盾等方面,取得了瞩目成绩,也渐露弊端,盈余管理是其中学者和相关监管部门重点关注的问题之一。盈余管理扭曲了企业的经营情况,误导投资者、监管机构的判断,可能损害相关投资者的利益。研究股权激励现状发现,股权激励可以划分为基期(授予日前一年)以及股权激励期间(有效期)。分析股权激励不同阶段下,高管盈余管理的内在规律,有助于监督管理机构、投资者有针对性地进行监督,抑制盈余管理的发生。本文首先重点回顾了股权激励与盈余管理关系的研究现状,并分析了股权激励基期与股权激励期间,高管盈余管理的动机,以及盈余管理对业绩大小、业绩波动率的影响。在此基础上提出了两个假设:1、股权激励基期,高管为了降低后期业绩达标的难度,会调低基期的业绩;2、股权激励期间,高管为了获得更多期股权激励报酬,会平滑股权激励期间业绩。然后,采用修正琼斯模型检测股权激励基期盈余管理的大小,运用T检验,如果结果显著小于0,说明...  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>

安徽财经大学
安徽财经大学

上市公司股权激励计划对盈余管理影响的实证分析

本文首先介绍了研究的意义及背景,阐述了相关的基本概念,接着通过文献综述介绍了目前学术界有关于股权激励计划以及盈余管理的相关理论、手段以及动机等,并基于学术界现有的研究结论阐述了股权激励计划与盈余管理之间的关系进而提出了本文的研究假设。案例部分本文以美邦服饰集团实行的股权激励计划为例,通过对股权激励颁布与实行期间的数据进行简单分析探究其是否有盈余管理行为,然后以2006年到2012年筛选后的实施股权激励计划的公司为研究样本,对上市公司股权激励计划的颁布和实施是否引发盈余管理行为进行了案例分析和大样本实证检验。利用修正Jones模型和Jones模型计算出的可控性应计利润作为盈余管理的代理变量,通过将样本公司基期与前一年的盈余管理数值进行配对t检验,同时将可控性应计利润作为被解释变量,将股权激励计划中管理层持股数、股权激励计划标的物、激励计划有效期以及股权激励计划行权价格作为解释变量进行多元回归分析,为了保证稳健性,利用Jones模型...  (本文共50页) 本文目录 | 阅读全文>>

江西财经大学
江西财经大学

股权激励对我国上市公司盈余管理的影响研究

股权激励制度在近年来被广泛地应用于各国的企业管理当中。在西方国家,股权激励在降低代理成本、改进公司治理、增强员工工作积极性等方面所起到的作用已受到了广泛认可。中国证监会在2005年底发布了《上市公司股权激励管理办法》,标志着股权激励机制在国内正式建立,相对于西方发达国家而言有所滞后,但从长远来看也是大势所趋。上市公司引入股权激励后,会给高管行为、经营绩效带来怎样的变化,这些问题逐渐成为理论研究的热点,尤其是股权激励对于盈余管理行为的影响。盈余管理的产生可能基于多种动因,例如报酬契约、债务契约、政治成本、资本市场等方面。股权激励究其本质来讲是一种薪酬合约,只有达到合约条件方能真正实现报酬,且股权激励报酬的最终结果通常与公司的经营业绩和财务状况密切相关。基于股权激励的安排,公司管理层调整企业对外披露的业绩,以获得激励收益,这种可能性在理论上是存在的。但换个思路,实施股权激励的上市公司也有可能因为代理成本的降低,公司治理的改善,信息披...  (本文共68页) 本文目录 | 阅读全文>>

沈阳大学
沈阳大学

上市公司股权激励与盈余管理的关系研究

在2006年股权分置改革之后,我国颁布一系列关于股权激励的法规文件,我国越来越多的上市公司采用股权激励的方式加强管理,股权激励制度主要是把股票作为一种激励手段授予公司的管理层,促使管理层可以更好地经营管理公司,但是管理层为了获得更多的股票激励,可能会利用自己的职权,进行盈余管理,侵害股东利益,因此,本文研究上市公司股权激励与盈余管理之间的关系也存在一定的理论意义和现实意义。本文在研究过程中先介绍了本文的研究背景和意义,综合论述了国内外学者的研究动态,提出本文所要研究的主要内容和研究方法,并从股权结构理论、委托代理理论和契约理论等方面分析了股权激励和盈余管理的理论基础以及相关概念,然后结合我国上市股权激励和盈余管理的总体情况,从多个方面分析其实施现状,本文最重要的部分就是实证部分,本文根据以上的理论分析提出了四个研究假设,主要从股权激励时点、股权激励模式、股权激励时长和股权激励程度四个方面分析股权激励对盈余管理的影响,并在分析过程...  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

景德镇陶瓷学院
景德镇陶瓷学院

股权激励机制下上市公司管理层盈余管理研究

股权激励机制与上市公司管理层的盈余管理问题是当今会计学界与企业界的一个重要理论和实践课题。从2006年1月开始我国财政部、证监会和国资委等部门陆续发布了一系列上市公司实行股权激励机制的相关法律法规,这些都从制度层面上为我国上市公司实施股权激励机制提供了有力的法律保障。无论是当代会计理论界还是国内外的社会实践均已证实,股权激励机制在改善上市公司的治理结构、减少公司的代理成本、提高公司管理层的管理水平等方面起到了非常积极的作用。但是,我们也应该意识到,上市公司在实行股权激励机制的过程中也会产生一些问题,比如上市公司管理层也许会存在为满足自身股票行权的盈余管理动机。本文对我国实施了股权激励机制的上市公司管理层的盈余管理行为进行了相关研究。本文首先对国内外关于股权激励与管理层盈余管理的理论进行阐述,然后分析了我国上市公司股权激励机制的现状及股权激励机制下上市公司管理层盈余管理的现状、动机。在这基础之上,本文对我国已经实施股权激励机制的上...  (本文共77页) 本文目录 | 阅读全文>>