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员工工作投入的影响因素研究

员工工作投入表达的是员工对于工作的认可度以及敬业度,它在给员工自身带来利益的同时,也给组织创造了更多的收益。基于社会认知理论,探讨权力距离对员工工作投入的影响以及程序公平和真实型领导在其中的中介作  (本文共7页) 阅读全文>>

北京交通大学
北京交通大学

互联网企业新生代员工工作投入的影响因素研究

伴随着世界经济与科技的快速发展,互联网企业得到蓬勃发展。由于行业特殊性,新生代员工在互联网企业人员构成中占据绝大部分比例。知识更新迅速、竞争更为激烈的行业背景下,互联网企业新生代员工承受着更多的工作压力,加上新生代员工这一群体独特的特征,互联网企业出现员工流动性大、工作投入较低等问题,其人力资源管理面临着严峻的考验。要想在异常激烈的竞争市场中立足,互联网企业必须依靠对人才潜能的有效开发和利用。因此,如何提高新生代员工工作投入、有效管理新生代员工使其发挥更大的潜能为企业创造最大的价值成为互联网企业急需解决的一个问题。本论文旨在研究互联网企业新生代员工的工作投入现状及其影响因素,为互联网企业有效管理新生代员工提供参考。本文参考了前人关于新生代员工及工作投入的相关研究,分析互联网企业新生代员工的特点及影响这一群体工作投入的相关因素。在此基础上,通过文献调查法、访谈法、问卷调查法和统计性数据分析等方法,进一步研究影响互联网企业新生代员工...  (本文共79页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中小企业管理与科技(下旬刊)》2018年02期
中小企业管理与科技(下旬刊)

中国情境下酒店员工工作投入影响因素研究

酒店行业正进入发展提高的转型期,作为不仅涉及企业员工的心理、行为层面,还与组织绩效息息相关的员工工作投入问题,已经成为酒店人力资源管理的...  (本文共2页) 阅读全文>>

华南理工大学
华南理工大学

导师制指导关系对新员工工作投入的影响因素研究

为帮助新员工尽快从“组织外的人”到“组织内的人”的社会化转变,激发新员工工作热情,使之尽快适应工作岗位,一种存在于富有经验者(导师)与缺乏经验者(新员工)间的导师制被企业广泛应用。作为员工培训及职业发展的有效工具,众多企业都组建正式导师制来帮助他们吸引、留住、发展高绩效者。大量研究表明,受过指导的新员工往往表现出更多心理和职业成就、更高的报酬、更好的晋升、更好的职业满意度、更高的工作热情。然而,由于组织支持力度不到位、企业导师与新员工不匹配、新员工积极性不足等原因,导致导师制项目常常陷入困境,“教会徒弟,饿死师傅”、“部分员工不愿意成为企业导师”、“即便企业导师给予新员工充分的职业指导和社会心理指导,但是新员工工作提升甚微”等现象频发不断,如何从组织、导师以及新员工等视角促进指导关系,探索指导关系作用于新员工的影响因素,成为本研究关注的问题。在充分回顾以往研究基础上,本研究依托自我决定理论以及组织支持理论,以来自华为、南方电网、...  (本文共91页) 本文目录 | 阅读全文>>

西安建筑科技大学
西安建筑科技大学

我国民营企业员工工作投入影响因素及对策研究

在我国当今市场经济的体制下,一些民营企业面临着员工工作投入度不高的问题,在我国,民营企业存在一定的特殊性,许多企业在其管理过程中,已经认识到员工工作投入度的重要性,但是在企业的具体运作过程中,还是存在着一些问题,这些问题已经严重阻碍了这些民营企业的运作和发展,不仅影响了公司和员工的关系,而且不利于公司人力资源的管理和发展。本研究以实际的调研问卷为研究基础,通过调查研究企业员工工作投入的现状。在此基础上,指出了影响工作投入的因素,探究我国企业员工工作投入的提升策略,以更好的提高员工工作投入的水平并提出一些建设性的意见。首先,应用文献研究法和统计分析法,从宏观角度比较分析国有企业员工和民营企业员工的工作投入对比情况,整理发现影响员工工作投入的主要问题因素。并通过所发现的问题因素对民营企业员工工作投入问题进行深入研究。其次,通过对民营企业员工发放问卷调查,从年龄、性别、文化程度、工作年限比较分析了民营企业员工工作投入度,并找民营企业员...  (本文共71页) 本文目录 | 阅读全文>>

《应用心理学》2006年02期
应用心理学

影响员工工作投入的组织相关因素研究

以361名企事业员工为被试,采用问卷法和结构方程建模分析方法探讨了组织公平、角色压力、组织支持感和组织承诺对工作投入的影响及其途径。结果表明...  (本文共6页) 阅读全文>>