企业人事决策的特点与对策

人事决策是劳动人事管理中最重要的任务之一。本文在不同类型的九家企业所作调研的基础上,分析了企业人事决策的若干特点。调研表明,人事决策过程具有顺序决策、单一模式  (本文共7页) 阅读全文>>

华东交通大学学报

企业人事决策探讨

本文叙述了企业人事决策在企业经营管理中的精髓地位、表...  (本文共6页) 阅读全文>>

中国社会科学院研究生院学报

加强人事决策工作中的监督

大连理工大学人文社会科学学院行政管理专业讲师艾丽娟、硕士研究生刘静冉在《人事决策问责制:防范政府人事风险...  (本文共1页) 阅读全文>>

中国人力资源开发

人事决策风险与防范

社会与组织都存在着风险。风险始终伴随着发展与竞争。而人事决策风险是社会或组织最大的风险。在即将到来的知识经济时代,更...  (本文共3页) 阅读全文>>

人才开发

人事决策为何“走样”

党委班子成员聚在一起做人事决策，本来是件很严肃的、很神圣的事情，但近几年，却明显有点“走过场”的味道，...  (本文共2页) 阅读全文>>

华中师范大学

反性别刻板信息对人事决策的影响

本研究基于性别刻板印象的特质和行为维度,采用角色情境扮演法,分别向被试呈现不同程度反性别特质信息、反性别行为信息以及特质与行为信息的一致/不一致来考察不同程度反性别刻板印象信息对不同阶段人事决策的影响,试图验证反性别刻板印象的演化评价效应中可能存在的“爬坡-坠崖”模型。实验结果发现:(1)当呈现反性别特质信息时,在招聘阶段,人们更愿意录用男性中反刻板者,最不愿意录用男性高反刻板者;在加薪阶段,人们更愿意给女性高反刻板者加薪,最不愿意给男性高反刻板者加薪;在升职阶段,人们更愿意让女性高反刻板者晋升,最不愿意让男性高反刻板者晋升。(2)当呈现反性别行为信息时,在招聘阶段,人们更愿意录用女性低反刻板者,最不愿意录用男性高反刻板者;在加薪阶段,人们更偏向给女性高反刻板者加薪,最不愿意给男性高反刻板者加薪;在升职阶段,人们更愿意让男性低反刻板者晋升,最不愿意让男性高反刻板者晋升。(3)当呈现反性别刻板行为和特质不一致信息时,在招聘和晋升阶...  (本文共67页) 本文目录 | 阅读全文>>