分享到:

偏离

故事描述人物关小春从购买一  (本文共2页) 阅读全文>>

西南大学
西南大学

英语及物性偏离的认知语法研究

及物性是一个重要的语言范畴,本研究以英语及物性与及物性偏离的前期研究不足为出发点,认为前期的研究未能发现及物性的真正本质,对复杂、多样的及物性偏离现象没有进行深入、系统的探讨,因而,对及物性影响因素等问题未能做出充分的描写,更没有对及物性偏离现象做出系统解释,也没有发现背后所涉及的认知机制。认知语言学的研究范式能够为我们提供新的视角,为我们将及物性偏离研究推向纵深发展提供更大的可能。因此,本论文拟从认知语言学,尤其是认知语法的框架理论为视角,以英语SVO基本小句结构为研究对象,探索及物性本质特征、及物性偏离的判断标准、路径、以及所涉及的认知机制、小句层影响因素等问题。本研究具体要回答以下四个问题:1.及物性是什么?有什么特征?2.SVO小句及物性偏离的判断标准是什么?具体偏离路径是怎样的?背后涉及到怎样的认知机制?3不同的识解维度是如何影响及物性偏离程度的?4.小句层面的各成分是如何影响小句及物性的大幅度偏离的?为解决这些问题,...  (本文共170页) 本文目录 | 阅读全文>>

江苏大学
江苏大学

基于驾驶行为的车道偏离预警系统关键技术研究

车道偏离预警系统是驾驶辅助系统的重要的组成部分,通过报警(震动、声音等形式)辅助驾驶员减少汽车因车道偏离而发生的道路交通事故,具有重大的现实意义。车道偏离现象产生的根源是由于驾驶员控制的车辆不能很好地跟随道路标志标线,而目前的车道偏离预警系统侧重以车道识别判定车道偏离程度,忽略对于驾驶行为和车辆响应特性的研究,因而存在误警率高、适应性差的缺点。论文从驾驶行为分析入手,深入研究在车道偏离过程中驾驶人、车辆与道路环境之间的内在逻辑关系,建立了基于驾驶行为的车道偏离预警系统。预警系统通过图像传感器、车辆参数传感器等,实现了驾驶人、道路环境以及车辆运行参数的感知,完成基于车道偏离的环境感知技术研究,构建基于车道偏离的方向控制模型,实现预期车道偏离评价。结合车道偏离评价和转向意图预估实现车道偏离综合评价体系的构建,实现安全决策,使驾驶员随时了解车辆运行状态和行车环境状况,采取合理的驾驶操作,保证行车安全。行车环境感知技术是车道偏离预警系统...  (本文共112页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南师范大学
湖南师范大学

基础教育课程改革预期目标的偏离与调控研究

基础教育改革一直是各国教育改革的重头戏。而课程改革又是其重中之重。纵观国内外有影响的中小学教育改革,其课程改革总是处于核心地位。课程改革的成效也因之成为人们关注的热点问题。课程改革的历史表明,几乎每一次改革人们都总是寄予厚望,课程改革的目标则是这些厚望的集中体现。但人们也越来越多地发现,许多课程改革的预期目标并没有得到有效实现,改革并没有像我们所预期的那样取得应有效果,课程改革总是伴随着预期目标的偏离。而这种偏离不但制约着课程改革目标自身的实现程度,而且还很大程度地影响着课程改革的成效,有些偏离甚至导致改革功亏一篑。本研究遵循问题研究的逻辑思路,在明确基本概念的基础上,首先对新中国成立以来的历次课程改革进行扫描,分析了每次改革预期目标的偏离状况,接着对预期目标偏离的内涵、类型以及在现实中的表现进行了理论解读和系统梳理,接下来再从目标质量、课程改革政策及其执行、课程实施、课程改革的推行环境等环节详细剖析预期目标偏离的具体原因,最后...  (本文共268页) 本文目录 | 阅读全文>>

兰州大学
兰州大学

职场负面八卦对职场偏离行为的约束作用

职场负面八卦是指发生在职场中的对不在场的第三人的负面评价性言论。职场负面八卦在职场中普遍存在,并对组织中的员工产生了重要影响,这种影响既有正面的也有负面的。以往研究多关注职场负面八卦的消极影响,忽视了其对组织可能带来积极的影响。因此,与以往研究不同,本研究旨在检验职场负面八卦可能带来的积极影响,探索其中可能存在的中介机制和边界条件,并通过三个研究对研究假设进行验证。首先,实验1(N=129)通过学生样本验证了职场负面八卦对职场偏离行为的约束作用。结果表明,个体在表现出职场偏离行为后,当其感知到其偏离行为被其他同事负面八卦时,会产生更多的减少职场偏离行为的意愿。同时,实验1也发现个体的担忧情绪显著中介了职场负面八卦与职场偏离行为之间的关系。其次,实验2(N=221)通过在职员工样本检验了权力对职场负面八卦与担忧情绪、面子之间关系的调节作用。结果发现,对于拥有高权力的个体而言,当其感知到关于其偏离行为的职场负面八卦后,会产生较少的担...  (本文共106页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉理工大学
武汉理工大学

基于组织的自尊对机场飞行区人员偏离行为的影响研究

机场飞行区作为机场安全管理环节的重中之重,机场飞行区人员若出现偏离行为,如工作心不在焉等员工自发的、有意与组织相违背的行为,轻微的可能产生事故症候,严重的则会影响到整个机场的安全有序运营,对员工自身以及乘客带来严重的影响。同时,由于飞行区人员的工作环境恶劣、薪酬待遇的有限性,他们自身的需求无法得到完整满足,再加上航班延误、行李遗失等事件的负面影响,机场和航空公司在公众心目中的形象大打折扣,这些因素很大程度上降低了员工基于组织的自尊。本研究采用理论和实际结合的方式证实了基于组织的自尊对机场飞行区人员偏离行为的影响机制,以及道德推脱在二者之间的中介作用。研究旨在通过提高机场飞行区人员基于组织的自尊,降低道德推脱,从而减少偏离行为的发生,保障员工及乘客人身安全的同时,也提升民航安全管理的整体水平。本研究通过文献研讨法建立研究模型,通过问卷法收集数据,采用SPSS22.0软件和AmosV17.0软件对收集的数据进行统计分析,得出以下主要...  (本文共75页) 本文目录 | 阅读全文>>