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知识管理的维度与策略

知识经济时代企业不再依靠资本、自然资源和劳动力等传统资源创造价值,而是更多地依赖于知识,创造和传播知识已经成为企业核心能力的关键要素。企业中的知  (本文共5页) 阅读全文>>

《情报理论与实践》2007年05期
情报理论与实践

基于竞争优势维度与团队经验水平的知识管理策略选择

本文通过分析知识管理的成本与风险,从竞争优势维度(包括时间、质量...  (本文共4页) 阅读全文>>

华中师范大学
华中师范大学

知识管理构面与绩效关系的实证研究

自1996年经济合作发展组织发表了“以知识为基础的经济”的报告以来,知识被普遍认为是经济成长的重要驱动力。在这种观念的感召下,企业在战略制定过程中把知识看成是最大的资产,并想方设法激发知识对企业绩效的推动作用。于是,越来越多的企业趋向使用知识管理来促进和提高企业的经济效益与市场竞争力。但是,很多企业虽然清楚对知识进行有效的管理才能争取或保持竞争优势,但在制定知识管理策略与实施知识管理的过程中遇到挑战后却没有很好的解决路径。企业怎样利用所占有的知识资源,选择适当的知识管理策略,发挥知识管理能动力,完善知识管理过程能力来提高知识管理绩效是一个很重要的问题。目前所研究的范围已经涵盖知识管理策略、知识管理能动力、知识管理过程能力等知识管理构面对知识管理绩效的影响。很多学者对知识管理策略构面、知识管理能动力构面、知识管理过程能力构面与知识管理绩效的研究提出了各自的理论框架,由于概念繁杂,并互有交叉,并没有形成清晰的理论规范。纵观国内外相关...  (本文共153页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

基于KM视角的IT研发团队工作特征与创新绩效的关系

研发团队作为IT企业最核心的队伍,是为IT企业创造价值和提升竞争力的先锋。IT研发团队的核心任务就是创新;而在这个知识爆炸的时代,IT研发团队迫切需要通过有效的知识管理,提高其创新的水平和效率。知识管理是从知识的视角看待组织的日常运作,但其本质还是对“人”的管理。尤其在面对知识工作者这样一个特殊的群体时,组织更应该从知识工作者和知识工作本身的特点出发,通过人力资源管理和组织文化建设等手段,提高知识工作者参与知识活动的主动性和积极性,从而使知识管理真正产生效益。同时,为了明确组织知识管理的方向并提高整个知识管理体系的协调性,知识管理必须以一定的知识管理策略为指导,作为知识体系内各要素配置的原则。本研究以知识管理过程观为基础,通过访谈、案例和问卷等方法,提取了目前我国IT研发团队知识管理行为的五个维度;并将Hackman和Oldham于1975年提出的经典工作特征模型引入到知识管理与创新的研究中,系统考察了IT研发团队核心工作维度对...  (本文共149页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京邮电大学
南京邮电大学

基于知识管理的研究生网络学习共同体的培育研究

随着国内外学者对学习共同体研究的不断深入,加之网络技术的日益发展,以网络为载体的网络学习共同体愈来愈受到各领域专家的重视。研究生群体的知识水平、心智成熟度、自主学习积极性等都处于相对较高的水平,探讨研究生网络学习共同体的培育对于引导研究生群体充分利用网络资源,实现知识的更大规模、更广范围共享,进而对提高我国高等教育质量有一定的积极作用。知识管理作为一种先进的理念和方式方法,对网络学习共同体的培育有很强的指导意义,因此本研究拟从知识管理视角加以分析和探讨。首先,在文献研究的基础上,借鉴国内外相关测评工具中的题项,参考部分教师和其他研究生的修改意见,编制了50个题项的基于知识管理的研究生网络学习共同体培育预测问卷。通过对253份有效预测问卷的项目分析和探索性因素分析,得到包含六个维度、28个题项的正式问卷。正式问卷调查结果显示被试研究生的基于知识管理的网络学习共同体培育水平处于中等偏高,其中知识管理能力维度得分最高,创新能力维度得分...  (本文共80页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

社会资本、知识过程与部门效能关系实证研究

在产业结构不断升级和竞争环境日趋严峻的今天,技术创新对于企业谋求自身持续发展、塑造核心竞争能力越来越具有举足轻重的作用。为此,大量企业在其研发(R&D)部门里开展了技术创新活动。然而现实情况不容乐观,R&D的失败率居高不下,高昂的R&D经费经常付诸东流。由此造成了企业竞争力的削弱与R&D人员士气的低落。于是,如何提升R&D部门效能、增大R&D成功率就成了企业所要面临解决的迫切问题。为回应现实问题,许多学者对R&D相关问题作了深入探讨。然而令人遗憾的是,尽管R&D部门的重要性不言而喻,但目前直接以R&D部门为主题的研究并不多见,而关于R&D部门效能的研究则迄今尚未发现。而且已有的这些相关研究虽然不同程度上拓展了我们的认识,但仍然没有抓住R&D作为一种典型知识型过程所具有的“知识特征”。而R&D部门作为企业的技术和知识创新中心,其特殊性也同样源自其知识特征,但如何结合前沿的知识理论系统地研究R&D部门效能形成过程,目前尚处于理论的缺...  (本文共417页) 本文目录 | 阅读全文>>