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基于知识管理的人力资源管理体系探讨

随着知识经济的到来和发展,知识管理已经成为企业获取核心竞争力的重要手段之一。本文首先阐述了知识管理  (本文共2页) 阅读全文>>

上海交通大学
上海交通大学

LD公司基于知识管理的人力资源管理体系研究

在知识经济的时代背景下,知识成为继土地、人力与资本等传统资源之后资源领域的后起之秀,管理者越来越强烈地意识到知识是企业兴衰成败的决定性因素,知识管理因此成为企业管理模式发展的新趋势,如何进行知识管理则是企业培植核心竞争力,保证可持续发展的关键。对于目前国内企业来说,知识管理已走过了视而不见、见而不行的阶段,更多的知识管理方面的问题聚焦于行而不达。对知识的含义追本溯源,以人为本、提升员工的知识与技能、全面提高企业人力资源管理水平成为知识管理行而不达问题的解药,人力资源管理也因此被寄予更高期望。本文从知识管理与人力资源管理两者关系的理论分析入手,结合企业实例,论证基于知识管理的人力资源管理的可行性及实操性,展现知识管理与人力资源管理两者在企业如何相互配合,相得益彰,共同成为企业核心利润源和核心竞争力的重要支撑力量。  (本文共76页) 本文目录 | 阅读全文>>

《职业技术教育》2011年02期
职业技术教育

湖南省高职人力资源管理专业校企合作办学现状调研报告

湖南省高职人力资源管理专业的办学历史短、规模较小,校企合作的深度、广度不够。在人力资源管理专业建...  (本文共3页) 阅读全文>>

《商业文化(下半月)》2011年01期
商业文化(下半月)

现代企业人力资源管理与开发问题探析

本文从企业人力资源管理与开发的角度入手,重点分析了我国现代企业人力资...  (本文共1页) 阅读全文>>

《现代商业》2011年02期
现代商业

浅析我国企业人力资源管理体系的建设

本文在阐释现代企业人力资源管理概念、特征,现代企业人力资源管理体系作用与价值的基础上,探析了...  (本文共1页) 阅读全文>>

《现代商业》2011年02期
现代商业

关于企业人力资源管理与绩效考核的关系研究

企业人力资源管理指为了实现企业的发展战略目标,通过运用科学的管理方法,对企业职工进行有效的管理。现代企业之间的竞争主要是科技知识...  (本文共1页) 阅读全文>>

《吉林省经济管理干部学院学报》2011年01期
吉林省经济管理干部学院学报

谈民营企业人力资源管理存在的问题和对策

人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争。民营企业在与其他企业人才竞争中并不占优势,相反还存在一定的劣势。从目前情况来看,民营企...  (本文共4页) 阅读全文>>