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金融业上市公司高管薪酬水平统计分析

本文根据我国金融业上市公司年报,获取其近三年的高管薪酬水平数据,旨在了解该行业上市公司高管薪酬水平的现状及其发展趋势。依据现有高管薪酬水平理论与实证分析的文献,统计分析了包含金融业在内的六个代表性行业;利用行业数据对比分析了金融业上市公司2016年高管薪酬水平,同时对36家金融业上市公司高管薪酬  (本文共4页) 阅读全文>>

北京交通大学
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我国金融业上市公司高管薪酬与企业绩效相关性实证研究

首先,本文总结性地回顾了研究中所涉及到的重要理论,包括委托代理理论、内部人控制理论、人力资本理论、期望理论和权变理论,为后续的实证研究奠定理论基础。然后通过归纳在此之前国内外学者对于高管薪酬与公司绩效相关性的研究成果,笔者发现国内外学者虽然对企业高级管理人员薪酬问题经过了多年密集的研究,却并未能得出一个完整、连贯的知识体系。在二十世纪八十年代前,仅有小部分文献涉及这个问题,之后每年都有很多关于这个问题研究的新成果。但是由于时间阶段不同、选取行业不同等因素影响,国内外学者在公司绩效和高管薪酬之间关系的实证研究结果存在着较大的分歧,有的研究结果表明二者之间存在显著正相关关系,有的则认为二者之间根本不相关。在理论归纳和文献回顾的基础上,笔者对我国金融行业上市公司高管薪酬的现状进行了概述,包括我国金融行业特点和金融业高管薪酬的构成和水平,以及进一步分析了2009年我国出台的针对金融业“限薪令”的要点等。在实证研究部分,本文运用横截面回归...  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林财经大学
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我国金融业上市公司高管薪酬影响因素实证研究

随着现代企业制度在国内的建立,高管的激励问题已成为学术界和实践界普遍关心的话题。薪酬作为激励高管的最重要手段,也自然成为了学者们讨论的热点。近几年来金融业高管薪酬一直排在高管薪酬榜的前列,并且与其他行业的高管薪酬间的差距有越拉越大的趋势。金融高管的薪酬究竟受哪些因素的影响,究竟金融公司的治理机构合不合理,就自然成为了本文研究的重点。本文的研究立足于委托代理理论、人力资本理论、激励理论,结合国内外针对高管薪酬影响因素的研究,选择了一个单一的行业—金融业的高管薪酬来进行实证分析。研究以2009年至2013年金融业公司的年报数据为样本,提出了十一个假设,通过建立模型采用描述性分析和线性回归分析来实证研究金融高管薪酬的影响因素。研究的实证结果显示:金融业上市公司高管薪酬与公司规模、高管年龄、高管学历、地区、子行业显著正相关,与股权集中度、股权结构显著负相关,并且公司规模是第一个进入模型的变量。相反金融业上市公司高管薪酬与公司绩效、董事会...  (本文共65页) 本文目录 | 阅读全文>>

黑龙江大学
黑龙江大学

我国银行业上市公司高管薪酬粘性研究

社会各界人士始终给予上市公司高级管理者的薪酬(下文简称“高管薪酬”)现状问题热切关注。2008年,平安公司被爆出“高管天价薪酬”事件,引起了我国社会公众和经济研究人员的质疑,我国政府有关部门在2009年1月至2010年3月时期陆续总共实行了6项对金融行业(其中2项针对上市银行)高管薪酬进行管理和约束的限制性政策或法规。因此,笔者选题我国银行业上市公司高管薪酬粘性进行深入研究,探讨我国银行业上市公司高管薪酬是否具有粘性特征,假如实证分析结果指出具有粘性特征,本文将进一步分析粘性的结构特征及其影响因素。本文综合运用了理论分析法和实证分析法,对我国银行业上市公司高管薪酬是否具有粘性问题进行深入探讨。应用从国泰安数据库以及各个银行每年的年度总结报告,整理归纳出2007-2015年16家样本公司各变量相关数据,首先,分别对我国银行业上市公司高管薪酬和银行绩效进行现状分析,得出如下结论:在薪酬水平方面,银行业虽热在整个行业中处于领先地位,但...  (本文共66页) 本文目录 | 阅读全文>>

《商业会计》2019年12期
商业会计

我国上市公司高管薪酬的现状与展望

公司高管薪酬历来是理论与实践关注的焦点,文章以我国2001—2016年沪深两市3 357家上市公司的34 148高管薪酬样本观察值进行实...  (本文共4页) 阅读全文>>

吉林大学
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中国国有控股上市公司高管薪酬制度改革问题研究

世界金融危机后,上市公司投资者的财富巨额缩水,但与之形成鲜明对比的却是高管薪酬的不断增加以及无节制的管理层权力和失败的薪酬体制。美国率先在世界范围内围绕着上市公司高管薪酬的问题展开了一场大讨论,拉开了新一轮全球上市高管薪酬制度改革的研究序幕。在中国,由于国有控股上市公司的特殊性,高管薪酬制度改革也需要在借鉴发达国家先进经验的基础之上另辟蹊径。中国国有控股上市公司高管薪酬制度也随着经济体制的改革而发生着相应的变化,客观地说,中国近年来的薪酬改革取得了一些成效,初步建立了国有控股上市公司高管薪酬管理的制度框架。党的十六大以来,确立了国有资产管理体制,旨在改变国企负责人的薪酬,其中包括国有控股上市公司高管的薪酬过去长期无人管理、放任自流的状况。2014年8月末,中央政治局召开全面深化改革领导小组会议,会上审议并通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。中央政治局召开会议来讨论这一问题,可以看出央企负责人薪酬制度改革的重要政治作用,...  (本文共191页) 本文目录 | 阅读全文>>