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大庆油田总医院

大庆油田总医院(大庆市第一医院),始建于1960年。经过40多年的发展建设,已成为集  (本文共2页) 阅读全文>>

东北石油大学
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大庆油田总医院卫生技术人员薪酬体系优化研究

医药卫生体制改革是关乎国计民生的大事。中共中央、国务院于2009年3月发布了《关于深化医药卫生体制改革的意见》,“意见”中明确指出要“改革人事制度,完善分配激励机制,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动卫生技术人员的积极性”。大庆油田总医院是黑龙江省西部地区规模最大的三级甲等医院,近年来,大庆油田总医院不断增加的患者量给临床卫生技术人员带来了巨大的工作压力,卫生技术人员的工作热情及对工作的满意度不断下降,医院现有的薪酬体系已不能完全发挥出应有的激励作用。如何对卫生技术人员现有薪酬体系进行优化成为了摆在大庆油田总医院面前的一个现实课题。本文首先对国内外学者有关公立医院卫生技术人员薪酬体系问题的研究成果进行系统性梳理,并对薪酬及薪酬体系的概念、相关薪酬理论及激励理论进行总结归纳,为后续展开对大庆油田总医院卫生技术人员薪酬体系优化问题的研究提供相应的理论基础。其次,文章通过对大庆油田总医院卫生技术人...  (本文共73页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
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大庆油田总医院集团三级管理模式的效果评价

作为全国最大的紧密型医疗集团,大庆油田总医院集团走事业化职能、企业化经营的道路。在医院发展过程如何自我完善、自我提高,三级管理模式是大庆油田总医院集团发展的重要前提和保证。大庆油田总医院集团成立于2003年7月,经过6年多的努力,集团在稳步推进、规范管理、市场拓展、优质服务、技术提高和整体竞争实力等方面都取得了长足的进步。特别是在两个机关、集团与总院、集团与院所(社区)、总院与院所(社区)之间和谐发展进行了有效的探索和尝试。集团在成立之初面临困难重重:思想观念陈旧,内部结构不合理;不良资产较大,整体实力不强;工资福利提高、经费逐年递减的经济压力等。针对当时的困难,总医院集团制定了三级管理模式,统一布局,协同发展,构建集团一体化发展战略。本课题主要研究大庆油田总医院集团实施三级管理模式的成效,探索此种模式是否有利于医院的发展。本文作者通过现场调查,文献归纳等方法获得实施三级管理模式后的大庆油田总医院集团的一般情况;通过咨询大庆油田...  (本文共43页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
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应用服务满意度调查评价大庆油田总医院服务质量

病人的满意度是指人们由于健康、疾病、生命质量等诸方面的要求而对医疗保健服务产生某种期望,基于这种期望,对所经历的医疗保健服务情况进行的主观评价。目前国内对医疗卫生工作的评定标准大多是依据病人满意度来决定。医疗质量是医院经营管理的核心和关键。质量不仅可以用定量或定性的指标来判定,而且可以用持续的患者满意作为评价标准。病人满意度不仅是医院服务质量评价的重要因素,更是医院管理中的一项重要评价内容。通过调查病人对医院所提供的医疗服务的满意度,可以清晰地衡量出医院的整体服务质量。本研究以大庆油田总医院作为研究对象,采用自行设计的《门诊病人满意度问卷调查表》、《住院病人满意度问卷调查表》、《本院职工满意度问卷调查表》三种测量工具,通过现场调查、受理投诉的研究方法,对2006年1月—2007年9月期间就诊的6568名住院患者、2606名出院患者、1083名门诊患者、588人次本院职工及受理服务投诉259例进行了调查。采用SPSS12.0统计软...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>

哈尔滨工程大学
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大庆油田总医院集团费用预算管理模式创新研究

在市场经济条件下,每个企业都不同程度地面临着资源短缺的问题。为了合理利用有限的资源,许多企业都在积极探索适合本企业实际情况的预算管理模式,以确保企业战略目标的实现。大庆油田总医院集团随着规模的不断扩大、外部竞争形势的日益激烈,如何运用有限的人力、物力、财力寻求持续经营成为关键性问题,而集团总医院实行预算管理的创新模式正是解决这一困难的有效方法。本文在分析大庆油田总医院集团的预算组织现状、现行预算的编制情况基础上,指出了现行预算管理中存在的突出问题。论文综合运用了预算管理、责任会计等相关的理论和方法,结合大庆油田总医院集团的实际情况对费用预算提出了分类管理模式,即对医用卫生材料费用实行弹性预算管理模式,对一般费用实行零基预算管理模式;建立了适应油田总医院集团实际情况的预算执行情况考评体系和奖惩办法。最后,建设性地提出了油田总医院集团实施创新预算管理模式的保障措施,即转变管理观念、做好人力资源方面的保障、提高信息技术水平。  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国卫生质量管理》2009年05期
中国卫生质量管理

大庆油田总医院集团

大庆油田总医院集团组建于2003年7月,集团由11所医院、1所医学高等专科学校、1个服务保障企业、1个职业病...  (本文共1页) 阅读全文>>