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论道

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华东师范大学
华东师范大学

《论道》个体思想研究

《论道》作为现代中国哲学史上的经典著作之一,其思想深邃博厚,逻辑论证谨严,集中体现了金岳霖先生对世界、社会、人生、民族命运等的深切关怀。他试图通过构建“新道论”来打通中国古典思想中的“万物一体”模式和西方传统思想中的“主客二分”模式间的畛域。以“新道论”为背景,金先生建立了有“个”有“体”的个体,赋与了个体之“个”以“体”。《论道》这种“体”“个”兼有的个体思想在学界长期处于被忽视的地位,如何从哲学史的角度以个体为视域来理解《论道》并梳理其个体思想,给予其个体思想在哲学史上以合理的定位,成为摆在研究者面前的难题。“能”和“可能”是构成个体的两种最基本的成分,它们的种种“特性”和关系蕴藏着《论道》个体思想发展的秘密。由于“能老有出入”和可能的现实原则,个体的产生是必要的。这种个体是有“个”有“体”的。与中国古典思想中的有“个”无“体”的个体相比,《论道》赋“个”以“体”思想具有重要的理论和现实意义。此时的“个体”还是一“个体共相”...  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

大连理工大学
大连理工大学

大连论道公司绩效考核体系设计研究

绩效考核是企业管理中的一个核心关键问题,没有一个良好的绩效考核体系,企业的战略就无法化为员工的行动,企业也无法客观公正的评价员工、激励员工、约束员工和发现人才。大连论道近年来业务规模迅速扩大,企业发展进入一个新的层次,迫切需要从过去相对粗放的管理体系向正规科学合理的管理体系转变,而建立科学合理的绩效考核体系就成为促成这种转变的重要抓手。本研究首先对绩效考核相关理论进行了回顾,梳理了典型绩效指标设计方法和绩效考核管理理论;其次,本研究对大连论道的绩效考核现状进行了梳理,分析了对设计绩效考核指标体系至关重要的公司发展战略、组织结构、人力资源状况,以及大连论道的绩效考核现状和存在的主要问题;第三,在分析现状的基础上,本研究设计了大连论道的绩效考核体系,运用平衡积分卡建立了大连论道的战略地图,并将其分解为公司级KPI、部门级KPI和个人级KPI,阐述了各绩效指标的目标值、权重的设计方法。同时,设计了大连论道的绩效考核制度,明确了大连论道...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国矿业大学学报(社会科学版)》2011年02期
中国矿业大学学报(社会科学版)

“气”与“能”:《新理学》与《论道》之比较研究

《新理学》之"气"与《论道》之"能"都是没有任何规定性的"纯料"。"气"的使用弥补了《新理学》形上本体"理之无能","能"的自性能动则保证了《论道》之"...  (本文共5页) 阅读全文>>

《新湘评论》2014年22期
新湘评论

论道湖南征稿公告

"论道湖南"(http://ldhn.rednet.cn/)是红网重磅推出的理论评论频道。围绕湖南省委、省政府重大战略决策,以"凝智聚力、献策潇湘"为宗旨,推荐...  (本文共1页) 阅读全文>>

《广告人》2007年03期
广告人

形象品牌——论道 与己论道 巅峰已随心

“论道”作为竹叶青集团对外扩张市场的形象品牌,其蕴含的深刻内...  (本文共4页) 阅读全文>>