劳务派遣员工工作满意度提高策略研究

文章通过问卷调查的方式研究了277位员工的工作满意度,运用SPSS数据分析软件对调查数据进行了相关性分析与差异性分析,分别对正式员工与劳务派遣员工的差异进行了深度对比分析。研究发现,一是劳务派遣员工工作满意度整体  (本文共3页) 阅读全文>>

江苏卫生事业管理

深圳市某三级医院员工工作满意度现状及对策分析

目的:了解医院员工工作满意度现状,分析存在的问题,为改善医院内部服务,提升医院管理水平提供决策依据。方法:采用整群分层随机抽样方法,对336名员工进行问卷调查,采用SPSS17.0进行数据录入及统计分析。结果:员工工作满意度总体得分为77.25分,总体满意率为87.67%;员工工作满意度二级指标得分由高到低依次是人...  (本文共4页) 阅读全文>>

当代经济

90后员工工作满意度调查、分析与对策建议

目前,90后员工已经成为职场中的中坚力量,是社会新增劳动力的主体,提高90后员工工作满意度是实现企业稳定发展的保障。以我国90后员工作为研究对象,通...  (本文共3页) 阅读全文>>

大陆桥视野

教育培训机构员工工作满意度提升策略研究

在"大众创业、万众创新"的社会背景下,企业之间的竞争已经演变成人才的竞争,企业的人力资源管理工作上升到了一个前所未有的战略高度。本文以教育培训机构员工为研究对象,在广泛学习国内外学者相关研究成果的基...  (本文共3页) 阅读全文>>

四川旅游学院学报

酒店餐饮业核心员工工作满意度实证研究

文章采用问卷调查法和结构化访谈等方法对酒店餐饮企业核心员工工作进行了实证...  (本文共5页) 阅读全文>>

全国流通经济

健身俱乐部员工工作满意度与离职倾向的关系研究

近几年,随着人民生活水平的提高,健身行业随之火热起来,但该行业的不少员工会因工作满意度而产生离职倾向。本文以天津YD健身服务有限公司为研究背景,以...  (本文共2页) 阅读全文>>