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虚拟团队生命周期中的信任管理研究

该研究在全国 IT行业中取了12个虚拟团队中的 20 个访谈样本, 通过半结构化的访谈研究,在团队生命周  (本文共6页) 阅读全文>>

《晋阳学刊》2005年05期
晋阳学刊

全球虚拟团队人事管理的理论基础及面临的挑战

全球虚拟团队正在成为跨时区、跨地区、跨文化公司整合的有效形式。但是全球虚拟团队的频繁使用给组织的人力资源管理,尤其是...  (本文共3页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2005年09期
人才资源开发

虚拟团队的管理

虚似团队是一个包含多重文化,需要相互信任才能获得成功的经济组织。因为虚拟团队的成员可能散居世界各地,并可...  (本文共2页) 阅读全文>>

《云南民族大学学报(哲学社会科学版)》2005年06期
云南民族大学学报(哲学社会科学版)

论影响全球虚拟团队工作效率的因素及改进措施

全球虚拟团队更容易受到那些虚拟团队所面临的困难的影响,因为文化、沟通和信任等因素都会影响到团队工作的顺利开展。通过一些方法有效地采用信息与合作技术建立...  (本文共4页) 阅读全文>>

《科技进步与对策》2005年11期
科技进步与对策

半虚拟团队的领导行为分析

半虚拟团队广泛地存在于科研、企业等领域。它不仅具有实体团队的实体性,也具有虚拟团队的虚拟性,其双重特征决定了适用于实体团...  (本文共2页) 阅读全文>>

《IT时代周刊》2005年14期
IT时代周刊

虚拟团队须实行有形管理

“虚拟团队”可以在最少成本、最低风险的前...  (本文共1页) 阅读全文>>