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新形势下企业如何有效防范与应对劳动争议风险

在新的形势下,我国正处于经济社会转型时期,劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险及  (本文共3页) 阅读全文>>

《现代企业》2019年12期
现代企业

新形势下如何有效防范与应对劳动争议风险

当前劳动争议问题已引起全社会的高度关注,随着我国对劳动关系的调整越来越趋于刚性化,对劳动者的保护力度正在逐步加强。作为用人单位,应当深刻认...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代国企研究》2019年08期
现代国企研究

企业劳资纠纷原因分析及防治措施

本文主要对企业劳资纠纷问题进行研究,由于企业劳资纠纷问题也较以前更加严重,很多企业拖欠员工工资...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国劳动关系学院学报》2018年03期
中国劳动关系学院学报

澳门劳资纠纷处理制度的结构、功能及启示

澳门劳资纠纷处理制度在结构上分为三部分,劳工事务局、检察院、法院依据法律对劳资纠纷有不同的处理权限,劳工事务局通过劳动监察处理绝大多数的劳资纠纷,依凭行政处罚以及提起刑事诉讼的强威慑,涉嫌劳动违法的企业在此...  (本文共8页) 阅读全文>>

《现代企业》2018年09期
现代企业

建设领域中劳资纠纷的财务防控

近年来,公共基础建设正处于迅猛发展之中,每个年底政府职能部门均会出台相关政策,遏制不断增长的劳资纠纷趋势。做为财政投...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国人力资源开发》2018年09期
中国人力资源开发

政府治理集体性劳资纠纷的策略选择及其影响因素研究

政府对集体性劳资纠纷的治理一直以来是劳动关系研究的重要议题。本文通过对我国东部同一地区的两起集体性劳资纠纷调处过程中政府行为的梳理,从微观层面描绘了政府治理集体性劳资纠纷过程中进行策略选择所依循的逻辑,并进而分析了形构政府具体策略倾向与策略...  (本文共12页) 阅读全文>>

《现代经济信息》2018年19期
现代经济信息

浅析企业劳资纠纷问题产生的原因及应对措施

社会进入新时期后,经济结构的不断优化,经济总量的不断增长,使各行业都获得了快速发展,但也随之暴露出不少问题,如多样性和复杂化的劳资纠纷。探究其中根源,发现某些企业、甚至是年产值上亿的企业由于一...  (本文共2页) 阅读全文>>