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战略人力资源管理对企业绩效的影响分析

电力企业的绩效是由电力企业内部各个职员通过发挥其创造力和能动力保障的,与企业职员有着直接的联系,企业对职员的管理和协调就有着重要的战略意义。人力工作与  (本文共2页) 阅读全文>>

《企业改革与管理》2015年10期
企业改革与管理

战略人力资源管理对企业绩效的影响分析

企业战略资源以人力资源管理为核心。近几年来,越来越多的有关学者加大了对战略人力资源管理价值的重视程度。在当今以数字化和网络化为主要特征的新经济时代,只有强...  (本文共1页) 阅读全文>>

广西科技大学
广西科技大学

企业文化作用下战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

学术界一直以来认为企业之所以能在竞争中获胜,企业文化对其有很大的影响。研究企业文化与企业绩效相互作用分析的文章有很多,本文重点研究的是企业文化作用下的战略人力资源管理与企业绩效提升作用的中间过程。一个企业是否能长期生存发展,需根据所处的外部环境和内部资源以及能力状况,对企业的目标、实现目标的途径和手段进行总体把控。企业管理者在准确、有效的把握在环境变化中不断涌现的机遇和商机的过程中发挥着至关重要的作用。随着竞争越来越激烈,市场成分的份额越来越多,组织绩效的高低越来越成为企业在竞争中获胜的重要标志。要让企业获得高绩效需要综合运用许多技术手段,其中不可或缺的是人力资源这一重要因素。近年来人力资源管理研究的进展,国内外已经从宏观探索到微观层面,从单一层面转移到组织层面,而且结合组织的战略目标,发挥人力资源管理中的作用,因此,人力资源管理提升至战略的层级,形成为战略人力资源管理。战略人力资源管理涉及了企业管理的方方面面,但是,战略人力资...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

《现代经济信息》2017年08期
现代经济信息

战略人力资源管理对企业绩效的影响分析

目前我国的改革开放正处在一个深水期,在市场经济制度逐渐完善的情况下,企业之间产生了越来越多的竞争,这种竞争已经越来越激烈。人...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经济研究导刊》2017年06期
经济研究导刊

战略人力资源管理对企业绩效的影响分析

战略人力资源管理工作对于企业的绩效具有主导作用。随着时代的发展以及社会的进步,人力资源管理...  (本文共2页) 阅读全文>>

《办公室业务》2016年17期
办公室业务

战略人力资源管理对企业绩效的影响分析

在建筑企业的发展过程中,战略人力资源管理的有效实施,在提高企业市场竞争力、经济效益等方面有着极大作用...  (本文共1页) 阅读全文>>