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家族企业的全球化研究

中国的上市公司中,民营企业占据着举足轻重的地位。从2004年开始,我国民营企业大多实现了家族化发展。相较于国企而言,家族化是民营企业不可忽视的一个重要特征。为了更好地促进民营企业的国际化发展,近年来,关于家族企业国  (本文共3页) 阅读全文>>

《湖州职业技术学院学报》2020年04期
湖州职业技术学院学报

浙江家族企业创业精神传承——基于继承者“双重烙印”的多案例研究

创新创业是家族企业可持续成长的关键要素,也是最具核心竞争力的家族资源。家族企业要保持"基业长青",就必须保证创业精神的有效传承。文章以已传承结束的6家浙江家族企...  (本文共6页) 阅读全文>>

《全国流通经济》2021年08期
全国流通经济

我国家族企业接班人培养现状分析——基于宁波调研数据

家族企业接班人培养是家族企业传承的重要内容,国内外很多学者都对此从不同视角做了较多的研究。本文在综合前期学者研究成果基础上,从...  (本文共4页) 阅读全文>>

《人力资源》2021年11期
人力资源

赘婿,诉不尽的家族企业

庚子年末,某大厂出了款爆红手游,里面口口声声叫着"赘婿",魔性洗脑,貌似入赘就要被妻家任意使唤。紧接着,又有一部讲述苏家布商的赘婿宁毅,帮助妻子苏檀儿一起搞...  (本文共2页) 阅读全文>>

《光彩》2021年08期
光彩

现代化管理破解家族企业难题

在有效解决企业创办初期一些问题的同时,家族模式也有着明显的弊端,严重的时候整个企业甚至会变成封建小作坊,让民营企业寿命缩短,规模难以扩大。如何规避弊端、打破桎梏,引入现代化...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《光彩》2021年08期
《中国工业和信息化》2021年08期
中国工业和信息化

家族企业“软规则”管理

为了管理"软问题",家族需要了解违反"软规则"的原因。然后,他们需要清晰阐明其"软规则",建立开...  (本文共6页) 阅读全文>>