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影响上市公司高管薪酬的主要因素研究

公司高管薪酬包括货币薪酬、激励薪酬和其它薪酬。影响上市公司高管薪酬的因素众多,其中公司规模、公司绩效和公司治理是主要影响因素。公司规模从两个方面影响  (本文共5页) 阅读全文>>

西南大学
西南大学

我国房地产上市公司高管薪酬影响因素研究

上市公司高管薪酬问题一直受到社会各界的广泛关注,特别是房地产上市公司高管薪酬更是令其他行业高管望洋兴叹。找出影响我国房地产上市公司高管薪酬的主要因素并加以调控,以谋求高管的利益与股东的利益或企业的价值尽可能保持一致、使信息不对称和代理成本尽可能降到最低具有重要的现实意义。本文以委托—代理理论,马斯洛需求层次理论,赫茨伯格双因素理论,人力资本理论(工资差别理论)为指导,在对国内外相关文献进行回顾的基础上,在我国的现有国情下,综合考虑公司规模、企业绩效、高管连任、高管权力、企业性质多种因素,通过理论分析和实证分析来探讨影响我国房地产上市公司高管薪酬的主要因素。本文以2005—2009年度为时间窗口,对我国房地产上市公司高管薪酬进行了统计分析。分析发现,我国房地产上市公司高管的货币性薪酬呈现逐年上升的态势;国有性质和非国有性质房地产上市公司高管之间薪酬均值存在显著差别;以销售管理费用率为表征变量的在职消费水平却是逐年下降;国有性质的房...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

我国上市公司高管薪酬影响因素研究

随着现代企业制度在国内的建立和高管薪酬数据的渐次披露,高管的激励问题已成为学术界和实践界普遍关心的话题。其中,薪酬作为激励高管的最重要手段,一直是学者们讨论的热点。合理的薪酬激励机制能有效地提高高管的工作积极性和效率,避免代理失灵、人才流失等消极现象。中国经济体制改革已经走过了20多年的历程,现代企业制度的框架已经大致建立起来,但是公司高管层的薪酬机制距离市场经济的要求仍然相去甚远。如何利用有效的薪酬激励约束机制充分发挥管理者的作用已经引起人们的广泛关注,因而研究影响高管薪酬的影响因素对完善企业激励机制,促进企业发展有着重要的作用。本文以国内外相关理论和部分研究成果为基础,通过实证分析,揭示我国上市公司高管薪酬受哪些因素影响,以及它们之间的关联程度如何,为深入了解高管的薪酬状况构建进一步研究的平台、为上市公司制定合理的薪酬激励制度提供借鉴和参考。国外与高管薪酬影响因素有关的研究起步较早,发展较为成熟。这与其经济起步早,相关学科和...  (本文共65页) 本文目录 | 阅读全文>>

北京物资学院
北京物资学院

我国创业板上市公司高管薪酬影响因素研究

随着市场经济的发展和企业间人才竞争的日益加剧,高管薪酬作为重要的激励手段已经受到了学术界和实践界的普遍关注。特别是近些年发生的一系列薪酬门事件,更加使高管薪酬问题成为了社会关注的热点。因此,国内涌现出了一批关于高管薪酬的研究,但是绝大多数学者关注的焦点在主板市场,却鲜有针对创业板上市公司高管薪酬的研究。事实上,推出接近两年的创业板屡屡报出高管薪酬背离公司绩效、创业者一夜暴富、高管恶意辞职套现等负面新闻,透露出创业板上市公司薪酬激励机制的不合理性。基于上述背景,本文选择了我国创业板上市公司高管薪酬影响因素作为研究方向,希望通过理论和实证两方面的分析为科学合理构建创业板高管薪酬激励制度有所帮助。本文以委托代理理论、人力资本理论和管理激励理论作为理论基础,并结合国内外相关研究,从企业内部、外部和高管个人因素三个方面对影响高管薪酬的因素进行了理论和描述性统计分析。在此基础之上,本文重点对影响高管薪酬的企业内部因素进行了实证研究。具体而言...  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>

《企业活力》2011年04期
企业活力

上市公司高管薪酬的激励效果及影响因素研究

作为一种重要的激励方式,高管薪酬通过促进其管理能力的发挥,进而影响企业业绩。但实证研究表明,我国上市公司高管薪酬水平与企业业...  (本文共4页) 阅读全文>>

武汉轻工大学
武汉轻工大学

农业类上市公司高管薪酬影响因素研究

自公司的所有权和控制权分离以来,为了妥善的解决委托代理关系而产生的代理问题,以高级管理者组织生产经营,董事会负责监督制衡的公司治理机制应运而生。经国内外学者一致研究认为,建立健全高效的高管薪酬体系能够有力的解决代理问题,完善公司治理。经过了经济危机后,社会发现我国农业类上市公司薪酬的不合理,导致高管薪酬和公司业绩成了热门问题。同时,2009年8月17日,六大部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,被社会称之为“央企高管限薪令”,各上市公司皆受到不同程度的影响,即使是农业类公司也不例外。因此,通过调查农业类上市公司的各种层面,建立一套薪酬激励机制,补充薪酬理论,达到避免高管通过制度自定薪酬的现实意义。本文通过收集2010年、2011年、2012年的、2013年、2014年248家股上市公司为样本进行了描述性统计,把人力资本、委托代理、薪酬契约理论、薪酬激励等理论和国内外相关研究成果作对比,从公司的特征和智...  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>